Вот снова встал вопрос. Хочу понять для себя используя опыт других людей. Стоит ли удерживать и прилагать усилия если человек хочет уйти? Всего касается, и отношений, и обстановки на работе. Как считаете?
Вот снова встал вопрос. Хочу понять для себя используя опыт других людей. Стоит ли удерживать и прилагать усилия если человек хочет уйти? Всего касается, и отношений, и обстановки на работе. Как считаете?
Читать полностью
Я когда-то уходила от человека чтобы он меня удержал , чтобы мне стало понятно нужна я ему на самом деле или нет, мне тогда казалось, что если будет удерживать, то нужна, а если нет, то не нужна. Но с другой стороны если бы я уходила, потому что реально хотела уйти, а меня удерживали, меня бы это злило и мое бы желание уйти крепло. Вот такая я непонятная, а как со стороны различить две эити ситуации не представляю возможным. Тут наверно надо знать человека и видеть реально он хочет уйти или это так... с горяча.
В этой ситуации я считаю разобраться можно!!!
Если хочет уйти любимый человек то нужно оценивать ситуацию по предшествующим событиям
Если всё до этого было хорошо и вы вместе строили планы полные желаний и надежд и тут вдруг ни с того ни с сего он хочет уйти то явно он хочет что бы его удержали не отпустили Хочет понять как ты ценишь его и как дорожишь им
Это желание может возникнуть и необоснованно ( может ему вдруг что то не так показалось ) Может ты не нарочно обидела его чем то В этом случае я считаю нужно разобраться что к чему Выяснить причину и немедленно её устранить
В этом случае у вас и дальше жизнь будет хорошая
Ну а если же любимый решил уйти серьёзно ( нашёл ли другую) или просто не хочет жить с тобой (разлюбил ) вот тут удерживать не стоит Всё равно ничего хорошего из этого не выйдет
Ну уступит он допустим твоей просьбе и что ?
Всё равно уже всё будет не так И он будет мучиться и ты И рано или поздно ( лучше рано ) он всё равно уйдёт ( возможно даже уже по твоей просьбе )
Ну а насчёт работы тут ещё яснее Ситуаций типа я хочу уйти а вы поуговаривайте остаться очень много
Возможно он специалист классный а это не очень оценили Возможно он знает что востребован но мало получает Вот тут решается и значимость его на работе и повышение зарплаты И тд и тп........ Тут уж шефу решать насколько этот человек ему нужен и если нужен то уговорит остаться и пойдёт на все уступки
Ну вот например. Год назад работник собрался уволиться, я уговорила остаться, хотя в душе не хотела, но лень было искать кого-нибудь. Весь год напряг. Сейчас опять заявление на увольнение, все принято, ушла. Кухонно-обеденные разговоры, что неправильно я сделала, надо было опять уговорить остаться. Я не могу не прислушаться к коллективу, ведь не могут же быть все не правы, а я права.
Если вы начальник, то не стоит давать коллективу возможность думать, что вы можете быть неправы. На то вы и руководитель, потому что ВСЕГДА ПРАВЫ, даже если они другое мнение имеют.
Не нужно разводить базар на работе, поощрять сотрудников надо не демократией, а достойной оплатой. Церемониться с подчиненными не стоит... Наживаете головную боль. Все должно быть в рамках субординации. Каждый должен быть на своем месте.
Заминусила, потому что начальник, как ЛЮБОЙ ЧЕЛОВЕК не может быть правым всегда. Начальник может не слышать разгооворов и "высказываний правильных мнений" подчиненных на кухне, но его решения все равно будут обсуждаться. Как по мне, лучше пусть мнение высказываться не бояться, но подчитенные должны понимать, что все равно окончательное решение за начальником.
И Достойной оплатой одной далеко не всегда удержишь людей. Поверьте мне.
Однако, даже если мнение начальника отличается от мнения всех прочих подчиненных, это еще не значит, что неправ обязательно начальник.
Начальник оценивает непосредственно работу подчиненного, в то время как прочие сотрудники могут смотреть не только на работу, но и на личные отношения.
Нельзя дать просто так совет. Вам виднее какие у вас отношения с данным человеком.
Что связывает? Почему уходит? Есть ли желание что-то изменить?
Совет со стороны как игра в рулетку - ответы наугад или по собственному опыту, которые может сильно отличаться от вашей ситуации.
Есть два типа "уходящих". Если человек знает чего хочет и уход для него дело решенное и обдуманное, он может рационально аргументировать свое желание уйти и объяснить, почему и для чего ему это надо, а не "потому что" и "надоело", то в данном случае ни в коем случае не стоит удерживать. в первую очередь потому, что не получится.
Ну и частый тип "ухода" - уход, который организуется с целью, чтобы припугнуть/привлечь внимание и чтобы обязательно удержали, пожалели, дали то, чего не хватало, лишь бы не ушел, то тут неоднозначно... Я бы пинком выставила с обратным ожиданием, чтобы приперся и унижался Но если действительно человек нужен, то можно и поиграть по его правилам и не отпустить.
Умные люди говорят "в нашем мире все проблемы из-за недосказанности или неумения выразить свои мысли".
Полностью поддерживаю! Если есть проблема, если есть к ней интерес (она важна для вас), то стоит попытаться разобраться в ней: поговорить, найти решение, корень проблемы и т.д.
Если решить не выйдет, то вынести урок, сделать выводы и отпустить... Это всех тем и любой проблемы касается.
Моя подруга металась между двумя мужчинами. Оба парни золотые Оба любили, ценили, замуж звали. Про соперника знали. Ждали кого выберет, а она не знала, кого выбирать.
Один сказал: как решишь, так и будет. Но лучше выбери меня!
Второй: хватит ломать голову! Ты будешь моей и всё.
Замужем, счастлива, мужу за то, что он её тогда не отпустил благодарна.
Если про отношения - человек может хотеть уйти в порыве чувств. Стоит остановить, успокоить ситуацию. Когда человек реально хочет закончить отношения, он уйдет. Когда есть проблема, которая не решается (или не видится выход из ситуации), отношения можно наладить.
Мудро нужно подходить к ситуации!
НЕТ!!!--не удерживать...только сказать..--ты все обдумал..назад пути не будет------------..не плакать ..не скандалить ...не показывать свою любовь ..привязанность и т.д...Пусть сразу все обдумает...и ..когда он уйдет----Устроить вечеринку ...чтоб все знали...!!!--(хотя может на душе "кошки шкребут.."--)И Вечеринка пусть ..будет громкой и веселой!!!
Если человек действительно решил уйти, он уйдет... можно оттянуть момент ухода, но всё равно он уйдет.
Что касаемо карьеры, в моей практике были индивиды, которые каждый раз закидывали голову и говорили "Всё!!!!!!! Ухожу!!!!!" ну конечно пол офиса их уговаривала остаться и я в том числе по началу, а потом поняла, что это театр одного актера, человек так стресс снимает, посему больше оставаться не просила
Многие пары проходят через такой этап.
Один говорит, что если не будет по-моему, то я ухожу. Но это не значит, что он хочет уйти. Он хочет остаться, но добиться своего.
Это надо разруливать, конечно.
Если хочет уйти любимый человек то нужно оценивать ситуацию по предшествующим событиям
Если всё до этого было хорошо и вы вместе строили планы полные желаний и надежд и тут вдруг ни с того ни с сего он хочет уйти то явно он хочет что бы его удержали не отпустили Хочет понять как ты ценишь его и как дорожишь им
Это желание может возникнуть и необоснованно ( может ему вдруг что то не так показалось ) Может ты не нарочно обидела его чем то В этом случае я считаю нужно разобраться что к чему Выяснить причину и немедленно её устранить
В этом случае у вас и дальше жизнь будет хорошая
Ну а если же любимый решил уйти серьёзно ( нашёл ли другую) или просто не хочет жить с тобой (разлюбил ) вот тут удерживать не стоит Всё равно ничего хорошего из этого не выйдет
Ну уступит он допустим твоей просьбе и что ?
Всё равно уже всё будет не так И он будет мучиться и ты И рано или поздно ( лучше рано ) он всё равно уйдёт ( возможно даже уже по твоей просьбе )
Ну а насчёт работы тут ещё яснее Ситуаций типа я хочу уйти а вы поуговаривайте остаться очень много
Возможно он специалист классный а это не очень оценили Возможно он знает что востребован но мало получает Вот тут решается и значимость его на работе и повышение зарплаты И тд и тп........ Тут уж шефу решать насколько этот человек ему нужен и если нужен то уговорит остаться и пойдёт на все уступки
Не нужно разводить базар на работе, поощрять сотрудников надо не демократией, а достойной оплатой. Церемониться с подчиненными не стоит... Наживаете головную боль. Все должно быть в рамках субординации. Каждый должен быть на своем месте.
И Достойной оплатой одной далеко не всегда удержишь людей. Поверьте мне.
Начальник оценивает непосредственно работу подчиненного, в то время как прочие сотрудники могут смотреть не только на работу, но и на личные отношения.
Что связывает? Почему уходит? Есть ли желание что-то изменить?
Совет со стороны как игра в рулетку - ответы наугад или по собственному опыту, которые может сильно отличаться от вашей ситуации.
Если в итоге все-таки уйдет, удерживать не стоит (да и не получится).
Ну и частый тип "ухода" - уход, который организуется с целью, чтобы припугнуть/привлечь внимание и чтобы обязательно удержали, пожалели, дали то, чего не хватало, лишь бы не ушел, то тут неоднозначно... Я бы пинком выставила с обратным ожиданием, чтобы приперся и унижался Но если действительно человек нужен, то можно и поиграть по его правилам и не отпустить.
Именно так и делаю, пока сидит на месте и "не рыпается".
Полностью поддерживаю! Если есть проблема, если есть к ней интерес (она важна для вас), то стоит попытаться разобраться в ней: поговорить, найти решение, корень проблемы и т.д.
Если решить не выйдет, то вынести урок, сделать выводы и отпустить... Это всех тем и любой проблемы касается.
Один сказал: как решишь, так и будет. Но лучше выбери меня!
Второй: хватит ломать голову! Ты будешь моей и всё.
Замужем, счастлива, мужу за то, что он её тогда не отпустил благодарна.
Нужно просто знать чего ты хочешь от этой жизни и устраивает ли тебя цена.
Мудро нужно подходить к ситуации!
У меня так было. ушла однажды - жалею уже 3 года.
Что касаемо карьеры, в моей практике были индивиды, которые каждый раз закидывали голову и говорили "Всё!!!!!!! Ухожу!!!!!" ну конечно пол офиса их уговаривала остаться и я в том числе по началу, а потом поняла, что это театр одного актера, человек так стресс снимает, посему больше оставаться не просила
Один говорит, что если не будет по-моему, то я ухожу. Но это не значит, что он хочет уйти. Он хочет остаться, но добиться своего.
Это надо разруливать, конечно.