 |
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
| Рейтинг: +45 |
|
7 июня 2013 года | 910 | 39 |
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
| Вот снова встал вопрос. Хочу понять для себя используя опыт других людей. Стоит ли удерживать и прилагать усилия если человек хочет уйти? Всего касается, и отношений, и обстановки на работе. Как считаете? Читать полностью |
Дневник Икоркина:
|
|
Для добавления этого видео в вашу статью, скопируйте и вставьте следующий код в нужное место текста.
За любой кипиш, кроме голодовки))
 |
krainsvetlana
1 день назад |
 |
|
© 2010-2024 Diets.ru, проект
компании «МедиаФорт».
Руководитель проекта: Галия Яковлева - chief@diets.ru
Перепечатка материалов разрешена только с активной ссылкой на www.diets.ru
О фотографиях и текстах, используемых на сайте |
|
|
|
|
|
Если хочет уйти любимый человек то нужно оценивать ситуацию по предшествующим событиям
Если всё до этого было хорошо и вы вместе строили планы полные желаний и надежд и тут вдруг ни с того ни с сего он хочет уйти то явно он хочет что бы его удержали не отпустили Хочет понять как ты ценишь его и как дорожишь им
Это желание может возникнуть и необоснованно ( может ему вдруг что то не так показалось ) Может ты не нарочно обидела его чем то В этом случае я считаю нужно разобраться что к чему Выяснить причину и немедленно её устранить
В этом случае у вас и дальше жизнь будет хорошая
Ну а если же любимый решил уйти серьёзно ( нашёл ли другую) или просто не хочет жить с тобой (разлюбил ) вот тут удерживать не стоит Всё равно ничего хорошего из этого не выйдет
Ну уступит он допустим твоей просьбе и что ?
Всё равно уже всё будет не так И он будет мучиться и ты И рано или поздно ( лучше рано ) он всё равно уйдёт ( возможно даже уже по твоей просьбе )
Ну а насчёт работы тут ещё яснее Ситуаций типа я хочу уйти а вы поуговаривайте остаться очень много
Возможно он специалист классный а это не очень оценили Возможно он знает что востребован но мало получает Вот тут решается и значимость его на работе и повышение зарплаты И тд и тп........ Тут уж шефу решать насколько этот человек ему нужен и если нужен то уговорит остаться и пойдёт на все уступки
Не нужно разводить базар на работе, поощрять сотрудников надо не демократией, а достойной оплатой. Церемониться с подчиненными не стоит... Наживаете головную боль. Все должно быть в рамках субординации. Каждый должен быть на своем месте.
И Достойной оплатой одной далеко не всегда удержишь людей. Поверьте мне.
Начальник оценивает непосредственно работу подчиненного, в то время как прочие сотрудники могут смотреть не только на работу, но и на личные отношения.
Что связывает? Почему уходит? Есть ли желание что-то изменить?
Совет со стороны как игра в рулетку - ответы наугад или по собственному опыту, которые может сильно отличаться от вашей ситуации.
Если в итоге все-таки уйдет, удерживать не стоит (да и не получится).
Ну и частый тип "ухода" - уход, который организуется с целью, чтобы припугнуть/привлечь внимание и чтобы обязательно удержали, пожалели, дали то, чего не хватало, лишь бы не ушел, то тут неоднозначно... Я бы пинком выставила с обратным ожиданием, чтобы приперся и унижался
Именно так и делаю, пока сидит на месте и "не рыпается".
Полностью поддерживаю! Если есть проблема, если есть к ней интерес (она важна для вас), то стоит попытаться разобраться в ней: поговорить, найти решение, корень проблемы и т.д.
Если решить не выйдет, то вынести урок, сделать выводы и отпустить... Это всех тем и любой проблемы касается.
Один сказал: как решишь, так и будет. Но лучше выбери меня!
Второй: хватит ломать голову! Ты будешь моей и всё.
Замужем, счастлива, мужу за то, что он её тогда не отпустил благодарна.
Нужно просто знать чего ты хочешь от этой жизни и устраивает ли тебя цена.
Мудро нужно подходить к ситуации!
У меня так было. ушла однажды - жалею уже 3 года.
Что касаемо карьеры, в моей практике были индивиды, которые каждый раз закидывали голову и говорили "Всё!!!!!!! Ухожу!!!!!" ну конечно пол офиса их уговаривала остаться и я в том числе по началу, а потом поняла, что это театр одного актера, человек так стресс снимает, посему больше оставаться не просила
Один говорит, что если не будет по-моему, то я ухожу. Но это не значит, что он хочет уйти. Он хочет остаться, но добиться своего.
Это надо разруливать, конечно.