Удерживать того, кто уходит?

Вот снова встал вопрос. Хочу понять для себя используя опыт других людей. Стоит ли удерживать и прилагать усилия если человек хочет уйти? Всего касается, и отношений, и обстановки на работе. Как считаете?
Рейтинг:  +45
Икоркина
7 июня 2013 года 914 39
Коды для вставки:

HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Diets.ru Удерживать того, кто уходит?
Вот снова встал вопрос. Хочу понять для себя используя опыт других людей. Стоит ли удерживать и прилагать усилия если человек хочет уйти? Всего касается, и отношений, и обстановки на работе. Как считаете? Читать полностью
 


Дневник Икоркина:

  • • Удерживать того, кто уходит?


Комментарии:

7 июня 2013 года
+5
Не стоит.

7 июня 2013 года
+5
Может нужно разобраться - почему уходит?! Иногда ситуацию можно разрулить!

7 июня 2013 года
+1
Все зависит от ситуации,человек может заблуждаться и ему нужно помочь разобраться.

7 июня 2013 года
0
Не стоит, чтоб потом не быть крайним.

7 июня 2013 года
+4
Я когда-то уходила от человека чтобы он меня удержал , чтобы мне стало понятно нужна я ему на самом деле или нет, мне тогда казалось, что если будет удерживать, то нужна, а если нет, то не нужна. Но с другой стороны если бы я уходила, потому что реально хотела уйти, а меня удерживали, меня бы это злило и мое бы желание уйти крепло. Вот такая я непонятная, а как со стороны различить две эити ситуации не представляю возможным. Тут наверно надо знать человека и видеть реально он хочет уйти или это так... с горяча.

7 июня 2013 года
+1
В этой ситуации я считаю разобраться можно!!!
Если хочет уйти любимый человек то нужно оценивать ситуацию по предшествующим событиям
Если всё до этого было хорошо и вы вместе строили планы полные желаний и надежд и тут вдруг ни с того ни с сего он хочет уйти то явно он хочет что бы его удержали не отпустили Хочет понять как ты ценишь его и как дорожишь им
Это желание может возникнуть и необоснованно ( может ему вдруг что то не так показалось ) Может ты не нарочно обидела его чем то В этом случае я считаю нужно разобраться что к чему Выяснить причину и немедленно её устранить
В этом случае у вас и дальше жизнь будет хорошая
Ну а если же любимый решил уйти серьёзно ( нашёл ли другую) или просто не хочет жить с тобой (разлюбил ) вот тут удерживать не стоит Всё равно ничего хорошего из этого не выйдет
Ну уступит он допустим твоей просьбе и что ?
Всё равно уже всё будет не так И он будет мучиться и ты И рано или поздно ( лучше рано ) он всё равно уйдёт ( возможно даже уже по твоей просьбе )
Ну а насчёт работы тут ещё яснее Ситуаций типа я хочу уйти а вы поуговаривайте остаться очень много
Возможно он специалист классный а это не очень оценили Возможно он знает что востребован но мало получает Вот тут решается и значимость его на работе и повышение зарплаты И тд и тп........ Тут уж шефу решать насколько этот человек ему нужен и если нужен то уговорит остаться и пойдёт на все уступки

7 июня 2013 года
0
Ну вот например. Год назад работник собрался уволиться, я уговорила остаться, хотя в душе не хотела, но лень было искать кого-нибудь. Весь год напряг. Сейчас опять заявление на увольнение, все принято, ушла. Кухонно-обеденные разговоры, что неправильно я сделала, надо было опять уговорить остаться. Я не могу не прислушаться к коллективу, ведь не могут же быть все не правы, а я права.

7 июня 2013 года
+4
Если вы начальник, то не стоит давать коллективу возможность думать, что вы можете быть неправы. На то вы и руководитель, потому что ВСЕГДА ПРАВЫ, даже если они другое мнение имеют.
Не нужно разводить базар на работе, поощрять сотрудников надо не демократией, а достойной оплатой. Церемониться с подчиненными не стоит... Наживаете головную боль. Все должно быть в рамках субординации. Каждый должен быть на своем месте.

7 июня 2013 года
0
Заминусила, потому что начальник, как ЛЮБОЙ ЧЕЛОВЕК не может быть правым всегда. Начальник может не слышать разгооворов и "высказываний правильных мнений" подчиненных на кухне, но его решения все равно будут обсуждаться. Как по мне, лучше пусть мнение высказываться не бояться, но подчитенные должны понимать, что все равно окончательное решение за начальником.

И Достойной оплатой одной далеко не всегда удержишь людей. Поверьте мне.

7 июня 2013 года
+2
Однако, даже если мнение начальника отличается от мнения всех прочих подчиненных, это еще не значит, что неправ обязательно начальник.
Начальник оценивает непосредственно работу подчиненного, в то время как прочие сотрудники могут смотреть не только на работу, но и на личные отношения.

7 июня 2013 года
0
И это тоже верно

7 июня 2013 года
0
нет "уходя - уходи".

7 июня 2013 года
+2
Отпустить, если твое - вернется, если нет, то значит не твое и было.

7 июня 2013 года
0
lyolya86 пишет:
Отпустить, если твое - вернется, если нет, то значит не твое и было.
вот моя фраза прям...проверенная

7 июня 2013 года
0
Не стоит!

7 июня 2013 года
0
А зачем удерживать?

7 июня 2013 года
0
Нельзя дать просто так совет. Вам виднее какие у вас отношения с данным человеком.
Что связывает? Почему уходит? Есть ли желание что-то изменить?
Совет со стороны как игра в рулетку - ответы наугад или по собственному опыту, которые может сильно отличаться от вашей ситуации.

7 июня 2013 года
0
Для начала надо разобраться, хочет ли человек уйти на самом деле, или у него какой-то кризис случился и он не понимает в своей жизни чего-либо.

7 июня 2013 года
0
Мэри-Эн пишет:
хочет ли человек уйти на самом деле
Вот именно. Надо дать возможность разобраться в себе.
Если в итоге все-таки уйдет, удерживать не стоит (да и не получится).

7 июня 2013 года
+2
MamaDemona пишет:
(да и не получится).
ключевой момент - кто хочет уйти - уйдет. даже в никуда.

7 июня 2013 года
0
Есть два типа "уходящих". Если человек знает чего хочет и уход для него дело решенное и обдуманное, он может рационально аргументировать свое желание уйти и объяснить, почему и для чего ему это надо, а не "потому что" и "надоело", то в данном случае ни в коем случае не стоит удерживать. в первую очередь потому, что не получится.
Ну и частый тип "ухода" - уход, который организуется с целью, чтобы припугнуть/привлечь внимание и чтобы обязательно удержали, пожалели, дали то, чего не хватало, лишь бы не ушел, то тут неоднозначно... Я бы пинком выставила с обратным ожиданием, чтобы приперся и унижался Но если действительно человек нужен, то можно и поиграть по его правилам и не отпустить.

7 июня 2013 года
0
Levada пишет:
Я бы пинком выставила с обратным ожиданием, чтобы приперся и унижался
Поддерживаю
Именно так и делаю, пока сидит на месте и "не рыпается".

7 июня 2013 года
0
Не стоит.

7 июня 2013 года
0
Разобраться. Исправить ситуацию, а при невозможности - оттпустить!

7 июня 2013 года
0
Считаю,не стоит удерживать того, кто хочет уйти. Ничего хорошего из этого не выйдет мне кажется.

7 июня 2013 года
0
все зависит от ситуации и обстоятельств...но насильно мил не будешь...

7 июня 2013 года
0
Умные люди говорят "в нашем мире все проблемы из-за недосказанности или неумения выразить свои мысли".
Полностью поддерживаю! Если есть проблема, если есть к ней интерес (она важна для вас), то стоит попытаться разобраться в ней: поговорить, найти решение, корень проблемы и т.д.
Если решить не выйдет, то вынести урок, сделать выводы и отпустить... Это всех тем и любой проблемы касается.

7 июня 2013 года
0
Моя подруга металась между двумя мужчинами. Оба парни золотые Оба любили, ценили, замуж звали. Про соперника знали. Ждали кого выберет, а она не знала, кого выбирать.
Один сказал: как решишь, так и будет. Но лучше выбери меня!
Второй: хватит ломать голову! Ты будешь моей и всё.

Замужем, счастлива, мужу за то, что он её тогда не отпустил благодарна.

7 июня 2013 года
0
Нежность Севера пишет:
Второй: хватит ломать голову! Ты будешь моей и всё.
вот и верно. решительность иногда очень и очень нужна.

7 июня 2013 года
+1
А по сути невозможно сказать: удерживать или нет.
Нужно просто знать чего ты хочешь от этой жизни и устраивает ли тебя цена.

7 июня 2013 года
0
+10000

7 июня 2013 года
0
Если про отношения - человек может хотеть уйти в порыве чувств. Стоит остановить, успокоить ситуацию. Когда человек реально хочет закончить отношения, он уйдет. Когда есть проблема, которая не решается (или не видится выход из ситуации), отношения можно наладить.
Мудро нужно подходить к ситуации!

7 июня 2013 года
0
Меня можно шантажировать уходом пару раз, на третий - скатертью дорожка!

7 июня 2013 года
0
Пусть валит к чертям собачьим, возможно он просрал лучшее в своей жизни
У меня так было. ушла однажды - жалею уже 3 года.

7 июня 2013 года
0
НЕТ!!!--не удерживать...только сказать..--ты все обдумал..назад пути не будет------------..не плакать ..не скандалить ...не показывать свою любовь ..привязанность и т.д...Пусть сразу все обдумает...и ..когда он уйдет----Устроить вечеринку ...чтоб все знали...!!!--(хотя может на душе "кошки шкребут.."--)И Вечеринка пусть ..будет громкой и веселой!!!

7 июня 2013 года
0
Если человек действительно решил уйти, он уйдет... можно оттянуть момент ухода, но всё равно он уйдет.
Что касаемо карьеры, в моей практике были индивиды, которые каждый раз закидывали голову и говорили "Всё!!!!!!! Ухожу!!!!!" ну конечно пол офиса их уговаривала остаться и я в том числе по началу, а потом поняла, что это театр одного актера, человек так стресс снимает, посему больше оставаться не просила

7 июня 2013 года
+1
это слишком обще.смотря какая ситуация,что за отношения..да и есть разница-семья ии работа..

7 июня 2013 года
0
Многие пары проходят через такой этап.
Один говорит, что если не будет по-моему, то я ухожу. Но это не значит, что он хочет уйти. Он хочет остаться, но добиться своего.
Это надо разруливать, конечно.


Оставить свой комментарий
B i "