Сходило у нас руководство на семинар по повышению эффективности или что- то из этой области. И решили руководители заняться внутренним маркетингом, я вообще то всегда выступала, если работникам хорошо, то и работать они будут хорошо. Идея награждать лучших продавцов не нова, но у нас в фирме это превратилось в какое-то гротескное действие.
Идея такова лучший получает хороший подарок, а худший антиподарок. Первые несколько дней висела табличка с картинками, для лучших дворец, а худшие пойдут работать в шахту. Но в середине недели появились материальные призы: лучшему телевизор 46 дюймов, а худшему... фалоимитатор. Данная информация висит при входе в офис, и у каждого в личном кабинете. Разговоры сейчас во всей организации ведутся только об этом антиподарке. Вначале у меня это вызвало усмешку, но потом этот "приз" так и стал вертеться в голове, хотя я не отношусь к продавцам и естественно в данном "поощрении" участие не принимаю.
У нас в отделе я высказалась, что неприлично все-таки фалоимитатор, это обидный и вульгарный подарок. У нас в фирме и беременная есть, можно заболеть и попасть на этот "подарок". На что получила ответ, что руководство не может ни под кого подстраиваться и вообще правильно, при том что отдел чисто женский и мы не принимаем участие в данном стимулировании. Но ведь всегда есть лучший и соответственно будет худший. Это как в спорте, да и вообще во всех сферах жизни.
В моих глазах руководство нанесло себе значительный урон в деловом имидже, но и ответ, что все правильно не дает мне покоя. Поэтому возник опрос
Антиприз худшему продавцу - фалоимитатор
Опрос завершен.
Гениальная идея
4
(10%)
Полный бред
20
(51%)
Деловому имиджу руководства нанесен урон
15
(38%)
Всего проголосовало: 39
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
|
|
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal
|
|
Как это будет выглядеть?
А если серьезно то глупо и по детски как то это все..... они бы еще какашку из магазина приколов вручали...
Да, награждение лучших - хорошая мотивация, действенная. А если необходимо как-то "наградить" еще и худшего, то подарок должен быть:
- не обидный - то есть не касающийся личной жизни и личных качеств человека,
- стимулирующий - то есть мотивировать в следующий раз работать лучше. Тут многое от специфики компании зависит. Что продаете?
Фаллоимитатор ни первому требованию не отвечает, ни второму.
Например, я бы в магазине секс-игрушек подарила как антиприз диск с подборкой обучающих видео по продукции - в нете роликов полно, с обязательным "экзаменом" через пару недель. И легкий профессиональный напряг будет, и для дела полезно.
Насчет намека, я прямо сказала в глаза, что фалос это неприлично. Но пока добилась, чтобы из списка убирали тех кто в отпуске, и на больничном.
Изначально я вообще предлагала, что награждать лучшего поездкой куда- нибудь. Меня бы это очень стимулировало бы и сейчас в худших у нас беременная. На это я указывала, но получила ответ, наплевать пускай идет тогда в отпуск, т..Е. увольняется
Идея антиподарка (пусть это не фалоимитатор, а что-то другое) как таковая у меня не вызывает симпатий. Та же самая "Доска позора".
А фалоимитатор не такой уж и антиподарок, тем более, если коллектив,как Вы говорите, женский
То есть беременная хуже всех выполняет работу? Ну так что же, простить ее за это только потому что она беременна? Если предусмотрено "наказание" то оно должно быть в равной степени для всех работников
+1. люди разные: один посмеется над антиподарком, другой - обидится и замкнется, а может и уволится даже. Ваши работодатели этого добиваются? Или им нужна высокая мотивированность = высокая результативность?