Девочки вопрос о работе...

Девочки вопрос о работе... Раннее в дневнике я писала, что поменяла работу, на новой работе испытательный срок 3 мес. и 9 декабря по идее он у меня заканчивается, в вакансии которая висела на сайте было написанно оформление по ТК (это же значит что по трудовой книжке?), сегодня я поинтересовалась у коллеги, т.к. начальник отдела в котором я работаю отсутствовал, подходить ли мне к кому нибудь после испытательного срока? он спросил зачем , я ответила ну для перевода в штат, а он мне говорит что скорее всего в штат меня зачислять не будут и я буду работать по договору ...я теперь озадаченна вопросом...

Какая разница между работой по договору и по ТК?

Какие плюсы и минусы работы по договору...

Девочки пожалуйста помогите мне ответить на этот вопрос
Рейтинг:  +2
Валюня 23
4 декабря 2013 года 141 22
Коды для вставки:

HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Diets.ru Девочки вопрос о работе...
  Раннее в дневнике я писала, что поменяла работу, на новой работе испытательный срок 3 мес. и 9 декабря по идее он у меня заканчивается, в вакансии которая висела на сайте было написанно оформление по ТК (это же значит что по трудовой книжке?), сегодня я поинтересовалась у коллеги, т.к. начальник отдела в котором я работаю отсутствовал, подходить ли мне к кому нибудь после испытательного срока... Читать полностью
 


Дневник Валюня 23:



Комментарии:

4 декабря 2013 года
+1
по ТК-это по трудовому кодексу. А договор составляется на определенный срок

4 декабря 2013 года
+1
Валюня 23 пишет:
ТК (это же значит что по трудовой книжке?),
-это значит по трудовому кодексу,а он не запрещает принять вас по трудовому договору, все официально, так что бояться нечего по моему.Вы договор то уже оформили,что там прописано?

4 декабря 2013 года
0
В том то и дело что не какого договора я не подписывала, заполнила анкету предоставила документы и все...

4 декабря 2013 года
+2
это уже странно,договор с вами должны были изначально подписать со всеми нюансами,з\пл,условия работы,сроки договора,уточните.

4 декабря 2013 года
0
ну все на словах знаю, договора не было, ведь при составлении договара копию же на руки должны отдать?

4 декабря 2013 года
+1
обязательно,ну и вы ж его собственноручно подписываете,в приказе о приеме расписываетесь

4 декабря 2013 года
0
Как то странно получается тогда, завтра буду узнавать...

4 декабря 2013 года
+1
договор в любом случае должен быть,даже если вы 3 месяца на испытательном сроке.У меня вот бессрочный договор,лежит дома у меня,не обязательно он должен составляться на определенное время.Если устроились на постоянную работу,то договор бессрочный,пока не уволитесь или не уволят.И в договоре у меня тоже было написано что 3 мес.испытат.срок,он прошел и я никуда не ходила узнавать и мне ничего не сообщали.Я в этом деле не профессионал,просто вот у меня на работе так

5 декабря 2013 года
0
Не копию, а второй экземпляр.
Трудовой заключается в двух экземплярах, оба из которых имеют одинаковую юридическую силу!

4 декабря 2013 года
+1
в том числе и о размере испытательного срока.

4 декабря 2013 года
+2
Если по истечении 3-х месяцев работодатель не извещает вас о том, что по тем или иным причинам вы ему не подходите, то договор продлевается автоматически и вы приняты в штат.

4 декабря 2013 года
0
Спасибо, еще меня интересует вопрос, если я работаю по договору то в Трудовой книжке записей небудет? верно или я что то путаю....

4 декабря 2013 года
+1
Если по не по трудовому договору то ни каких записей в трудовую не делается.

4 декабря 2013 года
0
А возможно такое что составление договора будет после испытательного срока?

4 декабря 2013 года
+1
Понимаешь, наличие испытательного срока предусмотрено трудовым кодексом при заключении трудового договора. Т.е. если изначально тебе обещали оформление по ТК, то должен был подписаться трудвой договор и в нем не посредственно прописаться длительность испытательного срока, но не более трех месяцев. Если по истечении испытательного срока у работодателя к тебе не возникает вопросов ты так и продолжаешь работать по этому заключенному с тобой трудовому договору и все.

4 декабря 2013 года
+1
Трудовой договор составляется на основании Трудового кодекса!

4 декабря 2013 года
+2
Оформление по ТК это значит оформление по действующему трудовому кодексу, со всеми вытекающими отсюда последствиями, т.е. заключение трудового договора, внесение записи в трудовую книжку и т.д. Прием на работу даже с испытательным сроком в соответствии с трудовым кодексом также влечет за собой заключение трудового договора и внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. На работника на время испытательного срока распространяются все гарантии предусмотренные трудовым кодексом. Уже одно то что вас взяли с испытательным сроком но без всякого оформление наталкивает на мысль о том что ваш работодатель либо что-то не договаривает, либо просто какие-то аферисты. Прием на работу вне штата конечно возможен, на условиях гражданско-правового договора, но здесь уже есть свои нюансы.

4 декабря 2013 года
0
хм...скорее всего не договаривает ну или забыла про договор, надо бы уточнить, аферистами 100 % они не могут быть, достаточно крупная российская компания, да и я когда на старой работе работала с этой компанией были конкурентами...

Большое спасибо за разъяснительный ответ

4 декабря 2013 года
+1
Как правило в таких крупных компаниях довольно грамотные работники кадровой службы, тем страннее как они взяли вас на испытательный срок ни как не оформив.

5 декабря 2013 года
0
Ура все нормально, сегодня поинтересовалась в отделе кадров и с 9.12 меня переводят в штат

Девочки огромное спасибо всем , без вас я бы так и думала что ТК это трудовая книжка

5 декабря 2013 года
+1
Обязательно потребуйте в отделе кадров свой экземпляр трудового договора, он должен хранится у работника, это Ваша "охранная грамота"!

5 декабря 2013 года
+1
хорошо спасибо за подсказку


Оставить свой комментарий
B i "