Девочки, привет!
Давно меня здесь не было, но возник вопрос, ответа на который я не знаю.
Мало еще работаю, да и не сталкивалась с такой ситуацией.
На работе у нас теперь пограничное состояние.
Сотрудница написала заявление в прокуратуру, что начальник нас грабит, что ей мало платят, а другим много и т.д.
В итоге, сейчас у нас проверки.
Начальник обиделся сильно и теперь хочет всем пересмотреть график отпусков.
Делали мы с ним этот график вместе, он некоторым давал немножко больше дней, чем они отработают по факту.(Например, сотруднице положено в год 54 дней отпуска и в июле по факту у неё будет наработано 28 дней, а мы ей дали 33 дня и т.д.)
Теперь вопрос. Как внести эти изменения? А если сотрудник не согласен с этими изменениями? Законно ли это?
Подскажите, пожалуйста.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
А чисто по-человечески - пусть ваш Шеф остынет и прекратит мстить, не красиво, не авторитетно.
Наилучший вариант. Начальство не может позволить себе демонстрировать нервы, как подчинённые
бесится- перебесится.
закон не посмеет нарушать нач-к.
про предоставление отп в большем количестве, чем сорудник "заработал" на данный момент - это на усмотрение начальства..разозлили - может и в отместку убрать эту халявку. и позволять отгуливать столько сколько положено ..
еще момент - если сотрудник отгулял например за период, равный 1 году, а уволился через 10 мес., скажем - это все учитывается при расчете при увольнении..