Всем привет!
Вот решила написать, потому что просто накипело, не могу уже.
Я никак не могу принять решение.
Суть вот в чем. Я работаю на нынешнем месте уже 2 с лишним года. Поначалу все было хорошо, с руководством отношения отличные, я со своей работой справлялась более чем, руководство было довольно. Но меня раздражала манера руководства затягивать проекты, в итоге я решила немного схитрить, сказав, что меня приглашают в другую компанию, где будут больше платить, поэтому у нас совсем мало времени, чтобы закончить проект.
К моему удивлению, руководство отреагировало неожиданно, мне повысили з/п до уровня "якобыработодателяконкуретнта", которого я просто выдумала.
Я конечно обрадовалась иииии... осталась
(ну, типа).
В результате, практически сразу начались проволочки, причем я руководство не прекращала тормошить, объясняла что такая ситуация в итоге обернется против меня же, хотя я не виновата в том, что они рубят и замораживают проекты.
В конце-концов так и случилось. Выявились какие то ошибки, я оправдывалась, что это не по моей вине. Но гнев руководства был непреклонен и мне сократили з/п до первоначальной
Тут уже моему негодованию не было предела. Я сразу заявила, что буду искать другую работу, что и сделала. Но работу по сей день не нашла, было несколько собеседований, но то меня что-то не устроило, то я не прошла по конкурсу, в общем неудачно, потом я свои попытки прекратила.
Дело в том, что внутри меня колебание - то я считаю, что у меня не такая уж плохая работа, и платят в общем то обосновано.
НО! другая моя часть просто восстает! Я считаю что могу зарабатывать больше, чувствую унижение, пыталась еще несколько раз говорить с руководством на тему з/п, все безрезультатно.
Их позиция такая - сейчас кризис, вакансий мало или нет, а соискателей куча. И меня просто бесит, что они решают, что мне нужно делать, т.е. работа которую я сейчас выполняю на этом предприятии мне кажется низкоквалифицированной и неинтересной. Мотивации ноль. На работу, как на каторгу.
Задумала организовать сама свой бизнес, да что-то стопорю все, с одной стороны вроде как надо обязанности по работе все таки выполнять, времени нет ни на организацию бизнеса, ни на поиск работы.
Думала смогу совместить, остаться тут работать и потихоньку заниматься своим делом.
Но настолько мне тут невыносимо, что хочется просто взять, бросить все и уйти, пусть даже в никуда.
Но, я уже уходила в никуда и все по той же причине, конфликт с руководством.
Вот я и думаю, может это у меня тараканы в голове и не все так уж плохо тут и стоит остаться? Или стоит менять работу, искать активней что-то подходящее, или уйти и оставить все, заняться своим бизнесом?
А вы как думаете, что мне делать? Поделитесь мнением или помогите принять решение плизз...(((
Решила добавить опрос, как мне лучше поступить?
Опрос завершен.
Остаться работать на прежнем месте
21
(29%)
Искать другую работу, здесь нет перспектив
18
(25%)
Заняться своим бизнесом, не будет проблем с руководством
17
(24%)
Уйти немедленно, незавершенность затягивает как болото
8
(11%)
Другой вариант (указать)
8
(11%)
Всего проголосовало: 72
BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
|
|
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal
|
|
Как это будет выглядеть?
Всем привет! 
а сейчас да, они так и говорят мне - вы нас шантажируете(((
не воспринимают видимо всерьез, что я могу уйти или хуже того - не ценят!
а манипулировала я только ради дела. когда сказали про сокращение з/п - моя реакция была искренней, да как и у любого наверное
спасибо, вы правы
Знаете, нашему руководству до нас нет никакого дела, я насмотрелась на своей работе на такие интриги руководства, у нас каждый день с утра до вечера проводится жесткая политика "молчирабтынекчемен", и им далеко наплевать на то, как девочки плачут от обиды и унижения..
а автора же повысили по первому слову о новой работе, но получается, она не оправдала ожиданий. не смогла справиться с ситуацией? значит вэлком в ряды простых специалистов.
Это ответ для anuta
Мой совет: уйти и не трепать никому нервы, в первую очередь тем с кем вы работаете.
Как тут советы давать? То ли вы лукавите... то ли завышенная самоценка... А может не ваш тип руководства...
по вашему повод для увольнения это только скандал?
я же написала, что есть нарушения дисциплины с моей стороны. это я в форме протеста делаю.
и кстати, я ни разу с ними не скандалила, в той форме как вы себе нарисовали.
всегда разговор был сугубу корректен, без переходов на повышенные тона и личности.
КОНФЛИКТ - это не обязательно СКАНДАЛ, громкий с хлопаньем двери
под конфликтом я подразумеваю - конфликт интересов.
и я ничего не рисовала
И про скандалы я тоже не писала...
Если вы хотите читать только то, что вам нравится и тех, кто за вас, как вы выразились выше, то думаю это тупиковая ветка.
Лучше перечитайте, что вам написали те, кто с вами не согласен. В этом для вас польза будет.
Свою точку зрения вы и так считаете верной.
Особенно, я бы на вашем месте прочла те высказывания, где пишут руководители и как они бы относились к таким работникам. Ведь в ваших инстересах, как я сначала поняла, наладить отношения с начальством.
Не время вам менять место работу, с моей точки зрения. вам надо поменять свое поведение и отношение. Когда у вас на этом месте наладятся отношения, тогда или меняйте работу или оставайтесь работать на старом месте, где вам уже станет комфортно. А так вы будете ходить по замкнутому кругу, тем более это не первое место, где у вас не получилось.
Удачи!
Меня тоже удивило вначале, что в основном народ "против вас", образно говоря.
Но потом я почитала ваши комментарии и подумалось, что если вы так разговариваете и на работе. То у вас может не ладиться со всеми: и с коллегами и с начальством и с подчиненными (если таковые есть). Не со всеми в смысле общего количества, а именно со всеми категориями работников-коллег.
Очень нетерпимы к мнению, отличному от вашего и несколько агрессивны.
Конечно, это только по вашим комментариям у меня возникло такое чувство. Интеренет может искажать. Да и даже в реальном мире у кого-то голос "назидательный" или "грубый".
Просто проанализируйте: как часто вы соглашаетесь с кем-то, кто высказывает другую точку зрения? Часто ли меняете свое мнение, позицию под воздействием факторов?
И как у вас самооценкой? Возьмите листик и напишите свои достижения и положительные черты и ваших коллег, знакомых... Сравните. Помогает, я пробовала.
вы удивитесь, очень часто соглашаюсь с оппонентом, а с руководством, даже если оно не право, нет смысла спорить, соглашаюсь всегда
у меня скорее сложности с тем, чтобы отстоять свою точку зрения
самооценка занижена, иначе не писала б я этот пост(
и не колебалась, что делать
спасибо за совет! я обязательно все проанализирую!
Доброго времени!
Вы уже там не сработаетесь - это же манипуляция.
чья манипуляция? не поняла...
Если мой подчиненный "для протеста" стал
бы нарушать трудовую дисциплину -
точно бы стал получать меньше.
Как неумелый манипулятор.
Да вам надо свое дело открывать и быть самой себе начальником, а не людей мучать.
вы имеете высшее образование и работаете допустим учителем, потом вам вдруг говорят, что сейчас трудное положение и вы будете получать теперь только голый оклад. затем вас начинают просить подежурить, раз, другой... при этом говоря, что вы как специалист их устраиваете, и более того, именно поэтому вам доверили эту работу и то что вы сейчас делаете тоже, а вот в учительских часах они пока не нуждаются...
надо было спросить или нет, как вы думаете?
мне очень жаль(
Вообще совет простой: не нравится - уходите, нет возможности уйти - терпите.
А если происходили конфликты и на других местах работы, то тут надо винить только себя, потому что "везде плохо" и "везде не то" не бывает.
Мне показалось, что автор - умная девушка. И ей пошли на пользу советы, может и неприятные на первый взгляд. Она так писала. И поддержка поддержкой. А вот совет дать - это сложнее. Тут подумать надо, себя на место человека поставить...
да! однозначно на пользу! я вот думаю, если здесь уже ничего и не получится (хотя кто знает), то я теперь уже буду знать причину своих конфликтов с руководством и как себя вести!
Конечно, когда я писала пост, то предполагала нечто подобное
Но с другой стороны на то что меня будут жалеть не рассчитывала, да и написала потому что уже не могла, нужен был совет, да и наверное взгляд со стороны
да, я конечно расстроилась немного из-за негативных нападок, но все такие увидела и по-существу и много конструктивных советов, и такой взгляд со стороны тоже полезен.
так что я рада всем высказаваниям!
если хотите, можете написать мне в личку, может я смогу как то прокомментировать его ситуацию и чем то вам помочь..
Анюта, спасибо большое!
Надо самой становиться начальником
и что вы ему говорите?
у нас смотрят, как раз потому, что в резюме можно написать все что угодно, а вот в трудовой....тоже конечно можно, но в основном реальное положение дел.
ну это пока, пока молоды. Можно подумать что человек пока не определился... а вот когда за 30-40 перевалит, вот тут могут быть проблемы...к этом возрасту как правило уже определяются
на него в большинстве случает невозможно прийти с трудовой, если соискатель еще не уволился с предыдущего места, т.к. трудовая находится в ОК по месту работы.
Могут попросить копию трудовой, но у меня ни разу ее вообще не запрашивали если честно, она нужна была только уже при приеме
ясное дело, что можно, но на то и собеседование, ведь по написанному все расспрашивают и сразу ясно соответствует ли человек заявленному или нет.
мне просто самой не раз приходилось проводить собеседования, приходят такие "кадры" иной раз, а заявлено мама не горюй, причем и в трудовой скорее всего все места работы зафиксированы.
только от того, что место в трудовой стоит, еще не значит что специалист хороший.
в наше время не всегда все от нашего только желания зависит. поскольку экономика наша хромает, а бизнес в основном частный, кризисы подкашивают множество предприятий. а в бюджете все работать не смогут.
сменила несколько мест за последние несколько лет, самый маленький стаж 4 мес. (там предприятие обанкротилось, хотя и тоже был конфликт с руководством, но ушла не поэтому) самый большой почти 5 лет (я там еще с института начала работать и по карьере продвигалась, ушла потому что контора закрылась в итоге, конфликтов ни с кем не было), на нынешнем работаю 2 с лишним года, до этого еще пару мест было, где из-за конфликтов ушла, 8 мес. и год с небольшим
я не спорю, но есть в этом и определенные плюсы тоже.
ps посмотрела, у меня в трудовой непрерывный стаж уже более 10 лет
пипец... охренеть вы меня нарисовали
такое все бедненькое начальство и такая я монстр
Потом решили сделать ход конем, сказали что уволитесь, надеясь что вас снова оценят. Но не вышло...и вас "наказали" Хотя по мне, вы сами себя наказали. Сказку про мальчика и волков знаете? вот примерно так у вас и получилось...
потом я ушла в отпуск (перед отпуском посетила психолога, это она меня убедила остаться, а так я бы еще год назад ушла), там подумала-поостыла, еще раз вернулись к разговору и решили дальше работать на их условиях.
но...уже мотивация у меня пропала, решила зачем мне настаивать, их бизнес, что хотят пусть то и делают
да ради бога, думайте что хотите, вам так пикантней насколько я поняла.
потом вы что-то накосячили и вас снова понизили и урезали зп.
и вы еще раз решили на этом сыграть.
но уже никто не повелся...и вы так и не сдержали свое слово, не ушли на другую работу. Раз уж сказали, нужно было хоть слово свое сдержать, а то как-то не серьезно получилось
поэтому давайте ускоримся и завершим все проекты, у нас времени максимум 2 мес.
я приврала тут только, про большую вероятность, что меня возьмут, я на самом деле совсем не была уверена что пройду, т.к. организация серьезная. но руководству видимо на тот момент я была очень нужна, что они посчитали, что могут мне платить больше.
а второй раз, да, я накосячила, т.к. руководство стало резать мои проекты, я в ответ расслабилась, решив, ну и пусть вам хуже будет, хотя надо было пахать, в итоге стало хуже мне.
ну это мое дело, я как то переживу, тем более что они подчеркнули, что расставаться не хотели бы.
не все так однозначно, как кажется. да, у меня спеси было много, я себя не оправдываю, вот меня на место и поставили
и хотя уже почти год прошел, все равно все еще не улеглось, как дальше будет не знаю
тем более, что они уже узнали, что я работу ищу, я жду их реакцию.
а что тут такого? многие действительно используют шантаж ради карьеры, а я использовала ради дела. и никому плохо не сделала. то что руководство не может использовать мои возможности на все 100, не моя вина. а то значит, когда я им была нужна позарез, готовы были и платить любые деньги, как только поняли, что я теперь никуда не денусь, предложения пропали, кризис, так стали гнуть пальцы
но это не помогает мне определиться с выбором таки
хотя вы правы, нытье это все
нужно определиться уже и действовать в выбранном направлении не оглядываясь
или научиться ладить с начальством или работать на себя.
да, вы правы, настрой нужно поменять
может я и сама хотела уйти, поэтому спровоцировала всю эту ситуацию, не знаю..
спасибо
Как я поняла из поста:
То есть Вы сами изначально согласились на эту должность и на эту зарплату. Вас все устраивало.
Но, ниже вы пишите:
[quote,]пасибо за ответ. но я не пойму, почему, если к примеру я имею образование и опыт работы выше, я должна занимать позицию ниже (и соответственно ей зарабатывать), при том, что изначально я шла на другую позицию? Меня просто понизили, причем не поинтересовавшись моим мнением, при этом мотивируя тем, что кризис в стране![/quote]
Не стыковочка ))). Вас понизили после того, как Вас повысили и дали большую з/п, в принципе после шантажа. Может шантаж сильно сказано, но около того.
И, насколько я поняла, ситуация повторяется не первый раз. Может нужно пересмотреть свое отношение к руководству, работе, своему восприятию работы и т.д. и т.п. А ведь в стране и правда кризис. У нас сократили 40 человек и еще ходят слухи о 60
Нормальный руководитель хочет иметь не только толкового сотрудника, но еще и человека, на которого можно положиться, а не так, чтоб после каждого неудачного разговора с шефом приносили заявления на увольнение. Это не нормально. Был у меня такой товарищ. Сначала уговаривали остаться, что-то предлагали - он оставался. Но в 3-й раз сказала что это последний, даю 10 минут на раздумья и либо-либо. Такой же шантажист, блин ))). Уже 3 года заявления не носит ))).
Может Вам пойти к руководству, попытаться показать что без Вас никуда, но обязательно с подтверждением. Попросить прибавку. Вы должны быть на 100% уверены в своем следующем шаге. Если откажут - выбирайте или писать заявление, или сидеть молча и работать, помня о кризисе
Как-то у меня сумбурно получилось
а вот по поводу функционала, после того как мне повысили з/п, постепенно зарезали все проекты, мотивируя сокращением издержек и в итоге мои обязанности свелись к очень узкому кругу (кто-то бы сидел и радовался), что в принципе ниже моей квалификации
и сколько бы я не поднимала эту тему, что надо возобновить проекты или что мои профессиональные способности намного шире, в ответ лишь получала, спасибо, но нас пока устраивает такое положение дел..
вот интересно, насколько я поняла вы сами руководитель? или из службы персонала
но вот вопрос такой, а если я скажу своему руководству, что отложив проекты, они тем самым отложили решения, без которых просто необходимо наличие в штате соответствующего специалиста. а если я уйду, а я склоняюсь к этому на 90% (и это не шантаж), то им тут же потребуется подобный специалист. конечно они его найдут, но суть в том, что станут на теже грабли, более того, все придется начинать сначала. потеряны деньги на самом деле. Это тоже шантаж будет??
а изначально речь шла о том, что мы работаем до завершения проектов, а дальше будет видно
т.ч. мой шантаж весьма спорен, скорее наоборот, я все время действовала в интересах организации
за что и пострадала как обычно
И ведь есть начальники самодуры )). тогда если вы уверены в себе и в своих знаниях ищите работу. Ходить на работу как на каторгу нельзя, мне кажется это тоже усугубляет ситуацию, особенно ваше моральное состояние.
Я начальник отдела, всего лишь 10 человек. Надо мной еще куча крутых дяденек ))) У нас другая ситуация. На вопрос когда сдать, всегда ответ "вчера"
но может быть к сожалению, по роду деятельности я вижу положение дел организации на самом деле. возможно поэтому не могу принять их объяснение.
Может мой адрес у тебя неправильный... старый...
Типа, адрес сверю в первом письме.
У нас по всему миру... так что делюсь опытом.
Девушка, я работаю в нескольких конторах. Где-то занимаю руководящую должность, где-то место подчинённого. Так вот. То что вас сразу не отправили к "благодетелю" - это говорит о добросовестности и заинтересованности ваших работодателей в активных работниках. Это вам кажется, что вы их обхитрили, умненькая такая, а они такие глупенькие, купились
Извините, но я вижу в вас маленькую и избалованную девочку, возможно талантливую, перспективную, но слегка глупенькую, хотя бы потому что она считает себя более ушлой, чем другие
Я не советую вам оставлять работу. Вас повышали, потом спросили по всей строгости, понизили, но не выгнали. С вами работают, а не плюют на вас. Цените это.
а с этим я согласна.
не буду скрывать, это неприятно, не понятно из чего вы сделали такие выводы, не могли бы обосновать?
2. Интересы компании всё таки для человека занимающего руководящую должность немного выше собственных. Мне в прошлом месяце тоже попросили пойти на некоторые уступки. У одной из фирм проблемы. Я иду. Потому что понимаю, сейчас главное поддержать, чтобы фирма вообще не потонула. Я понимаю, что сейчас многим не легко. В вас же насквозь сквозит забота о себе любимой. Я не говорю, что это плохо нет, но это не позиция руководящего человека и кадра, которым стоит дорожить.
3. Ценный кадр умеет держать дар и брать вину на себя. Простит за нескромность, меня уважаю мои подчинённые за то, что я могу взять на себя чужой "косяк" или просто принять выговор за весь отдел, не поясняя Шефу, кто именно меня подвёл. И мои ребята меня прикрывают так же. за что им - СПАСИБО! Оправдания "я не виновата" - понятны, конечно, но... для маленьких девочек.
Девушка, ваши амбиции я чувствую, честно, мне нравятся молодые и дерзкие, но я люблю тех, кто быстро учится
Я бы оставила такую девушку, только если бы у меня на неё были солидные планы. Все остальные могут быть свободные. У меня работают, а не звездят.
где то не могу доходчиво донести, где то не могу усмирить свои амбиции.
есть над чем работать.
видимо тоже пришло время что-то в себе изменить
талантлива - слов нет, исполнительна - просто умница. Перспективна, амбициозна, вынослива, работоспособна - ну золотко одним словом!!!
!!!НО!!! Её проект не закрываем, она недовольна. Злится. ну чего тебе злиться-то? Ты свою работу сделала - молодец, ты заработала, к тебе нет претензий, а то что, твой проект тормознули верстальщики - так я не обязана тебе это докладывать и сливать проблемы других людей. Тебя это не касается. А ей кажется, что если она всё отлично сделала, то всё, вся контора должна быть счастлива. Но у нас коллектив. И многое зависит не от одного человека, а от целой группы. И завтра ты сама можешь попасть в беду, а я гарантирую - прикрою так же и никому не ляпну, чёт это у нас проект подвис и на какой стадии
Не выдержав,рискнула-уволилась и открыла свое дело.Итог-работаю всего несколько часов в неделю,зарабатываю гораздо больше!!Но это в том случае,если вы профессионал своего дела и ваши услуги востребованы
в моем случае, если свое дело, то очень нужно подтянуть самоорганизацию
Тут как выяснилось есть проблемки. когда на структуру работаешь, подстраиваешься под нее, а когда сам, всегда есть соблазн отложить на потом...
а в результате упс..
я работаю на себя. и ничего тут не отложишь)))
вот я и думаю, так дело не пойдет, постоянно одно другому будет мешать
но вот мне не понятно, мои работодатели собственники - частный бизнес.
Я и все остальные работающие на них, стараются для повышения их благосостояния.
Почему тогда им (собственникам) безразлично благосостояние своих подчиненных?
Я просто вижу некую несправедливость, те, кто выслуживается, всегда лоялен и не обязательно семи пядей во лбу, те в шоколаде.
Те, кто выслуживаться не умеет, редко бывает оценен по достоинству.
А некоторые так и приспосабливаются воровать на своем месте.
Этот вопрос потому, что я до сих пор все таки не могу понять, кто в этом вопросе неправ. Свои ошибки я признаю, но за год я разные стратегии попробовала, не понимаю. Понимаю, что могу поработать над своими недостатками, но научиться прогибаться перед шефами, не то чтобы я это осуждаю, просто в силу характера, вряд ли смогу
да и не думаю, что стоит. получается, что все как-то "приспосабливаются" разными способами... я для себя не вижу
работадатель кроме оплаты и предоставления условий ничего вам не должен.
если видите несправедливость, то тоже начинайте воровать, выслуживаться и тп. а не требевоть от руководства того, чего они вам не должны.
в бизнес вложены деньги, их личные деньги, и это единственное, что должно беспокоить начальство. ведь каждому шантажисту не угодишь..
если собираетесь продолжать работать, то меняйте свое поведение и зарабатывайте *плюсы к карме*, ибо на новом месте работы, особенно, если по вашим словам это будет рук.должность, потребуют характеристику с прежнего места работы (а вообще, люди работающие в одной сфере очень часто оказываются знакомы между собой)). если остаетесь на старой работе, то учитесь у руководства, как надо управлять.
а если собираетесь открывать свой бизнес, то могу пожелать только удачи, ибо с таким подходом будет тяжко.
вы так уверены, что все именно так и работают, только по трудовым договорам?
у меня другая форма договора и сотрудничества.
5 баллов! т.е. воровать или выслуживаться по вашему лучше чем, а с чего вы взяли? уж поверьте, если они так считают, то сумеют постоять за себя.
несколько мест работы меняла, нигде ничего не требуют. а знакомства бывают, и это становится приоритетом при выборе кандидата, потому что очень интересно как там устроено внутри у конкурента.
спасибо за удачу, насчет подхода не поняла, у меня конфликты с руководством, потому что меня не устраивают условия работы, в данном случае их не будет. если и будет тяжко то совсем по другим причинам.
но мне единственное, что нормально - это работать в ладах с руководством и подчиненными, и в случае возникновения конфликтов или решать их честными методами или уходить.
просто в вас ведь воровство и выслуживание вызывать чувство несправедливости, а во мне нет. ибо каждый работает по совести.ну опустился человек до такого ну и фиг с ним, я выше этого и мне пофиг, какое отношение он этим заслужит.
Про характеристики и рекомендательные письма писала по своему опыту и опыту своих знакомых. если у вас нет такого,то хорошо. но искренне вам желаю восстановить хорошие отношения с руководством.
да, я этого не понимаю и не простила бы воровство. таких гнать надо или в тюрьму сажать, вообще то закон есть.
странно что те кто воруют, не вызывают у вас никаких эмоций, а человек, который хочет добиться справедливости, никому не нанося вреда, у вас вызывает бурю негатива.
вы не вызываете ни бурю негатива ни вообще никаких эмоций, не льстите себе))
если я не могу доказать воровство, я и париться не буду. мои подозрения никого не будут волновать. если могу - другой вопрос. почему бы не сдать их хотя бы руководству)
а зачем мне это делать? руководство само лишило меня всякой инициативы и полномочий по-сути. стучать я не собираюсь ради развлечения. более того, теперь я понимаю почему у них люди воруют. когда ничего доказать не можешь и добиться, наверное остается приспосабливаться
зато такие люди не конфликтуют, их все устраивают, сидят тихонько, все брыки начальства терпят, а чего не терпеть то
Если обстановка настолько нездоровая, как вы описываете, то лучше уйти.
Прогибаться и быть лояльным, поддерживать - это не одно и то же.
раз он так хорошо по вашему мнению понимает эффективность предприятия, то пусть и принимает такие решения, а не я за него, на то он и руководитель. а пока что на деле он только палки в колеса своим же задачам ставит.
волга5 писала:
я ей ответила:
ваш комментарий не уместен, т.к. он означает, что я как сотрудник ему нужна, чтобы уволить саму себя, освободив место кому то, кого мой босс якобы считает перспективней. сами то поняли, что написали?
вы прям как мой б/м
Он весь из себя такой был не заменимый - несколько лет работал под руководством родственника в одной компании.
Работал то впринципе хорошо - но вот только ставил условия вечно всем и постоянно спорил с руководством. Правда при этом ещё и пил и пропускал работу периодически. Но в итоге его выгнали. Потом устраивался ещё в несколько компаний и везде его что-то не устраивала : то условия, то з/п. Теперь сидит дома никому не нужный. Ни кто его не берет на работу.
Конечно всё тут гораздо хуже чем у Вас - вы не прогуливаете и не пьете. Но поймите ВЫ одно - пока вы работаете на каго-то начальство с Вами считаться абсолютно не будет да и не должно. Есть обоснованные претензии? не создают необходимые условия труда? - жалуйтесь в Трудовую инспекцию.
А если нет таких причин то работайте молча - это ВЫ на них работаете а не они на вас. А не нравится - уходите. И запомните - незаменимых нет.
И да - Вы не стараетесь - Вы работаете и получаете за это деньги. Это Ваша обязанность.
Ещё раз извиняюсь если показалась грубой - но я высказала своё мнение.
я знаю и другой опыт. когда руководство помогает своим сотрудникам, разными способами. и именно считаются, потому что ценят, а не потому что должны. а если человека ценят, то он, ну я так думаю, вывернется наизнанку и будет в 1000 раз эффективней работать. по-началу у нас сними так и было. работа была для меня самое важное и я туда летела.
а сейчас, я ж говорю, никакой мотивации - только терпи и тяни.
а вот после этого уж точно ничего хорошего не жди, уж доверия точно.
кстати по поводу рабочего места так и есть, кабинет мой полностью оборудован моей мебелью, включая сплит и ноутбук. и не могу достучаться уже 2 года, чтоб мне нормальный комп выделили, так и таскаю свою ноутбук.
А вот это и есть реальный повод. Вот с этого и надо было начинать.
Надо знать все тонкости и нюансы Ваших взаимоотношений, работы и условий Трудового договора чтоб решать кто прав а кто виноват. А так - вы описали себя "Девицой со слишком завышенной самооценкой". Так что сядьте и напишите на листок что честно они должны Вам предоставлять по условиям работы и что требовать и посмотрите что из этого выполняете Вы а что они. А по поводу взаимоотношений - попробуйте разберитесь с чего это началось ? Может с вашего обмана?
удачи вам в самопознании и пусть ошибок будет меньше! ну и конечно же найти СВОЁ место в рабочей сфере где вам будет комфортно и прибыльно!
благодарю Вас!
и что-то мне аж поплохело
увидела я себя со стороны и их глазами
получилась на айс картинка:
требовательная, самоуверенная, конфликтная, плохо приспосабливаемая в коллективе, не уважающая руководство
в общем противная довольно таки особа
честно говоря, я до сих пор себя такой не видела. не знаю почему.
но это я только ситуацию проанализировала.
достижения не стала анализировать,
я думаю, что это единственная причина по которой меня еще терпят,
но как говорится всему есть предел конечно
в общем выводы сделаны, дальше по ситуации
Спасибо вам всем большое, вы мне очень помогли, мне аж легче стало
но вы точно по себе писали, в смысле объективно? если да, и это правда, то вы молодец
очень тяжело признать в себе отрицательные (хотя это не совсем отрицательные) черты
спасибо, не знаю как тут сложатся теперь обстоятельства, но мне точно урок на будущее так себя не вести, а спокойно делать свою работу
Удачи вам!
Лучше не скажешь!
Для разрядки: я мужу не начальник (вне дома, имеется ввиду), но работаем мы вместе.
То есть я досконально знаю его работу.
Он сегодня встал в 7 утра и начал подготавливаться к митингу (тут идет долгое описание нашей работы
По дороге, зная что ему во второй половине дня ко врачу и уже не будет смысла возвращаться на работу, я ему советую отписаться начальнику по уходу.
Он с удивлением замечает, что отработает к тому времени уже 9 часов.
То есть я даже не обратила внимание, отметила только, что в 11 появится, а в 4 уйдет.
А ведь это было даже в моих интересах!
у меня тоже так было, когда директора мне делали замечание за то что задерживаюсь, я даже забыла сама и не сказала им, что я вообще то очень часто до поздна задерживаюсь, чтоб работу сделать в срок, а этого никто уже не видит, т.е. рабочий день ненормированный, а не по звонку
да теперь и не буду ничего говорить
в общем зашла сегодня посмотреть как там дела и вижу, что из всех просмотров 2 раза заходили компаньоны моих босов
я еще специально разместилась не на Суперджобе, знаю что все мои там тусят
так что руководство уже в курсе, что я работу ищу и т.е. уходить собралась
как то мне не спокойно со вчерашнего дня.
еще судя по разговору с директором, кто-то ему масла на меня поливает
в общем никто не решается сделать первый шаг, а ведется какая то закулисная возня
начинаю возмущаться, мне собирают из хлама, что есть
я отказываюсь
да не шарага, но подход вот такой у руководства
спасибо
В наше время... и нет компа, необходимого для работы...
Зарплату тоже свою надо приносить?
почему нет, есть, соберет админ из старья. работает же, зачем тратиться? это их позиция
ну я на машине, но все равно напряжно
вот это точно
раньше я просто на все это внимания не обращала, пока з/п хорошая была, что надо было, то и покупала сама
Извините, но это ошибка!
Я вас понимаю, желание работать с комфортом движет вами.
Со временем это покажется естественным и вашему руководству, и коллегам. Раз может себе позволить, то прекрасно. Пусть покупает, приносит... Еще и мы воспользуемся.
Организация рабочего места - это дело работодателя или должны быть соответствующие пункты в договоре. Но там опять-таки будет обслуживание за счет фирмы и т.д.
У нас (такова работа наша
А у вас все шиворот-навыворот.
а было все что нужно как раз..
а вот насчет компьютера никак, я и тогда поднимала вопрос, я ж говорю, мне старье предлагали, мне сразу плохо становилась и я предпочитала на своем работать.
мне еще на удаленку уговаривать их пришлось, какая там компенсация