 |
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
Девушки, помогите советом пожалуйста! 
У меня есть резюме в word, которое я обычно рассылаю. Там преимущественно указаны места работы на фултайме (и по трудовой), но параллельно им у меня ещё были неплохие проекты на удаленке и на фрилансе, которые тоже хочется указать. Но, если писать их всем скопом, то резюме не поместится уже на одном листе (или будет ооочень мелко) 
И плюс создаётся ощущение, что у меня была куча мест работы (хоть это и так, но не хочется, чтобы ещё больше было 
)
| Рейтинг: +7 |
HTML-код:
|
|
| BB-код для форумов: |
|
Девушки, помогите советом пожалуйста! У меня есть резюме в word, которое я обычно рассылаю. Там преимущественно указаны места работы на фултайме (и по трудовой), но параллельно им у меня ещё были неплохие проекты на удаленке и на фрилансе, которые тоже хочется указать... Читать полностью |
Дневник группы "Работа дома и не только...":
|
|
Для добавления этого видео в вашу статью, скопируйте и вставьте следующий код в нужное место текста.
Пусть каждому Вселенная вернёт втройне, все то, что искренне желаете вы мне!
 |
fruktrik
11 дней назад |
 |
|
© 2010-2024 Diets.ru, проект
компании «МедиаФорт».
Руководитель проекта: Галия Яковлева - chief@diets.ru
Перепечатка материалов разрешена только с активной ссылкой на www.diets.ru
О фотографиях и текстах, используемых на сайте |
|
|
|
|
|
А как вам сам этот сайт? Есть там достойные проекты или как везде на биржах - дикий демпинг?
сегодня не знаю, что там. очень давно уже не работаю на биржах.
Во-вторых, работы во фрилансе же можно как-то объеденить общим словом?
Дальше же можно как образцы выполненных работ - ссылку на них разместить. Если работодателю будет интересно, он пройдет по ней.
А если работали в крупных проектах в Интернете, то указывайте их с пометкой какую работу там выполняли.
И вообще впервые слышу, чтобы в пдф делали резюме -может это только для размещения в сети? Или для рассылок по конкретным адресам тоже?
Для работы во фрилансе или для работы в оффлайне?
отличный подход. Либо создайте страничку в интернете с полным списком, или будьте готовы предоставить отдельный документ.
Еще по моему личному опыту и ощущению, резюме в .pdf выглядит лучше, чем в .doc
Хотя вот LinkedIn пришел в голову. Может он вам подойдет
В разные места и содержание должно быть разным.
Например, когда я работала в одном крупном интернет-проекте и подбирала нам менеджеров проектов, то первое, на что обращала внимание - это оформление.
Второе (если устраивало первое, ибо в интернете, если ты не можешь красиво и достойно оформить даже резюме, то тебе в оффлайн) - это уже содержание.
Однажды нам прислал резюме дяденька, полковник милиции в отставке, начальник чего-то и чего-то там... Разумеется, нам он не подошел. Не подошел не только из-за возраста, но и из-за своего послужного списка. Когда в команде, в том числе и хозяин проекта - в районе 30 лет, то начальники милиции точно бы не вписались. С другой стороны, укажи он, что он юрист по образованию, а в интернете он может вот это и то, и так, то его кандидатуру можно было спокойно рассмотреть и может позвать на испытательный срок
если начальником был, то уж наверно с высшим юридическим.
мдааа, вот так и пиши резюме. может мне тогда не писать, что я в ИТАР-ТАСС работала, а то еще чего не так подумают
Рассылать везде одно готовое резюме с пересичлением всего-всего в каком-то там порядке - стратегия не самая выигрышная. Это работает только тогда, когда в этом резюме пока еще и написать нечего. А если послужной список уже очень внушительный, возможно с работой в разных сферах, его необходимо представить в выгодном свете. Конечно, любая работа - бесценный опыт. Но надеяться, что кадровики или комиссия прочтут резюме от корки до корки и сами поймут, что там важно и почему, очень оптимистично. Не прочтут, особенно если речь идет о десятках и сотнях кандидатов. А еще, к сожалению, но очень часто, люди, оценивающие резюме, не специалисты в вашей области ну ни разу. Поэтому все важное должно быть четко выделено, находиться в самом начале и быть ясно как белый день любому.
В общем, суть не в том, чтобы что-то не включать в резюме, а в том, чтобы его верно организовать.
В одних местах работа в ИТАР-ТАСС будет как решающий фактор в выборе именно вашей кандидатуры, а в других местах - нет.
Что касаемо именно той ситуации, то большинство инфобизнесменов либо с экономическим образованием не самых крутых вузов, либо вообще по профессии зоотехники (был у меня один такой
Возможно, что в какой-то более другой ситуации на этого же человека будут с его опытом просто молиться
и спорить не хочется и не хочется, чтобы вы людей вводили в заблуждение.
в резюме принято писать все свои профессии (если их было несколько), умения, навыки и способности.
вообщем все, на что вы способны (обучаемость, желание повысить свою квалификацию и т. д.) в том числе.
а уж грамотный кадровик или как сейчас, менеджер должен разобраться какой человек нужен его компании.
у работодателя должна быть полная информации о претенденте на свободную вакансию, потому что может быть и так, что человек претендовал на одну должность, а работодатель увидел, что соискатель способен занимать более высокое место. тем более, что во многих серьезных компаниях прозванивают претендентов, то есть могут позвонить на прежнее место вашей работы и спросить почему вы оттуда ушли.
так что пишите как можно больше о своем трудовом пути. конечно если стыдиться нечего...
Работа бывает разная, выполнение обязанностей совершенно разные.
Очень часто, имея одно образование, люди работают совершенно в другой сфере и хотят себя попробовать еще в чем-то новом.
Однако, людей, ищущих работу очень много, а специалистов - гораздо меньше. Работодателю или рекруту совершенно не выгодно набирать всех подряд, а потом уже, наняв на работу, разбираться - точно этот человек нам подходит или нет. Большая часть его достоинств уже должна быть очевидна в резюме.
Резюме для онлайна и офлайна должны быть разными.
Если вы инженер по образованию и 15 лет проработали инженером, а сейчас решили изменить свою жизнь и пробуетесь на должность штатного копирайтера в интернете, то ваш опыт инженером несомненно очень ценен, но работодателю гораздо интереснее будет увидеть портфолио текстовых работ и отзывы на них, а не то, как вы на разных предприятиях 15 лет инженерили. В чем я тут ввожу в заблуждение то?
Если вы пишете резюме именно для офлайна на должность секретаря, то ваши работы в интернете в качестве копирайтера и личного помощника будут гораздо полезнее, чем работа продавцом в канцелярском отделе в магазине. Т.е. вы можете указать все места, где вы работали (если считаете, что это поможет сделать выбор именно в вашу пользу), но акцент надо делать правильный, расписывая подробно навыки именно в той работе, на которую вы сейчас претендуете.
то есть этому человеку не надо было указывать свое прежнее место работы?
но ведь грамотный кадровик по этой информации поймет, что у человек есть высшее образование.
а вы скорее всего не взяли его из-за возраста и управленческого опыта. вам не нужен был человек с навыками руководителя.
серьезный работодатель хочет знать о своем потенциальном работнике все - что может и на что способен.
мне не понятна эта фраза. как можно сделать акцент в резюме? резюме не должно содержать воды.
вы просто по пунктам перечисляете места где обучались, места где работали, профессии, которыми овладели и навыки, которые имеете.
хорошему работодателю будет интересно и то, и другое. потому как он будет знать, что этого человека можно поставить на тех.проекты, в которых он досконально разбирается.
но я вас услышала. мне приходилось сталкиваться с таким, как у вас мнением.
так, что давайте не будем спорить, поскольку все равно каждый останется при своем мнении.
В моем представлении - хороший работодатель - это крупная компания в офлайне с соцпакетом и персоналом в несколько тысяч человек. Желательно с филиальной сетью. Все остальные - это просто работодатели, которые ищут специалистов и готовы платить им деньги. Большинство работодателей все же не хорошие, а обычные (в моей классификации
Так я вообще не спорю, просто расстраиваюсь, когда неправильно понимают мои слова
было время, когда мне пришлось искать работу. и я столкнулась с такой безграмотностью и недальновидностью, что просто кошмар.
устраивалась в книжный магазин. у меня три образования: товаровед непродовольственных товаров, экономист и журналист. так вот, девушка кадровик мне и говорит: - "я не могу вас взять на работу, у вас нет опыта продавца."
боже мой, девушка, у товароведов практика даже была на первом курсе за прилавком. это входит в программу обучения и грамотный рекрутер должен об этом знать.
а дальше она меня вообще убила, сказав, что они предпочитают брать на работу девушек помоложе, так как мне (это было тогда, когда мне исполнилось 36 лет) будет трудно отстоять на ногах рабочий день
послушайте, это естественно, что человек устраивающийся на должность экономиста укажет свое профильное образование. о чем тут говорить? но он также должен указать и прежние места работы, чтобы было видно, что он не бездельничал до этого времени.
Я ж говорю - профессиональный рекрутер - это не такая большая обыденность в нашей жизни, для остальных надо указывать свои умения так, чтобы им это было очевидно
На двух из моих мест работы в интернете прям специально не нанимали высококлассных специалистов. Хотя и была возможность оплачивать их работу. Я все долго не могла понять сути, а суть крылась именно в каких-то комплексах неполноценности самих работодателей. Боялись того, что сотрудник окажется умнее своего хозяина
В общем, все сложно, но я не на голом месте все это пишу...
Пока писала, вспомнила и про остальных... мда...
в общем, беда с работодателями...
Мало правильно написать резюме, надо еще лишнего о себе не наговорить на собеседовании
а так как остальных большинство, то и надо как можно полнее составлять свое резюме.
аминь!
Не подумайте, я тут не эту девушку защищаю, с ней по описанному все понятно
Просто попыталась вынести что-то для себя из этого примера. Трудно быть ко всему готовым заранее, но с каждым опытом (своим или чужим) на одну неожиданность в будущем будет меньше. Спасибо, что поделились реальной историей!
с этой девушкой вам ну ни как не может быть все понятно, только лишь потому, что мы с вами не знакомы - это раз, а, исходя из этого, ни моего трудового опыта, ни моего жизненного опыта, ни моего круга знакомств вы не знаете - это два
Потому ваши суждения обо мне вполне могут быть ошибочными, а смайлики - некорректными и обидными
Ни кому ничего я доказывать не собираюсь, просто поделилась частью своего прямого и косвенного опыта.
Отрицать то, что я написала, неосмотрительно уже из-за того, что это есть в мире.
Но у каждого есть свобода выбора, в том числе и в составлении своего резюме на свой вкус и по своему разумению.
У каждого ум свой
Потому удачи всем, а в первую очередь - автору топика!
Мне ваш подход к резюме как раз таки был близок на всем протяжении этой беседы. Вы можете увидеть это по комментарию, который я оставила два часа назад под вашей предыдущей записью в этом дневнике. Он, вроде, вышел не таким корявым как этот
Хотя, на данном витке обсуждения уже совершенно не важно, какое резюме лучше работает. Здесь не может быть правых в любом случае. Но мне лично очень-очень важно, чтобы вы на меня не обижались!
call_me_panda пишет про девушку из моей истории, а не про вас.
а то ж мало ли что