Всем привет!
Дамы, может кто сталкивался или у коно-то есть юридические знания в области отпусков?
У меня накопилось 55 дней неиспользованного отпуска.
Компенсациюю могу получить только при увольнении.
Но мне бы хотелось не денег, а присоединить эти дни к декретному отпуску и уйти раньше.
Начальник мне в этом отказывает.
Законно?
Всем привет! Дамы, может кто сталкивался или у коно-то есть юридические знания в области отпусков? У меня накопилось 55 дней неиспользованного отпуска. Компенсациюю могу получить только при увольнении. Но мне бы хотелось не денег, а присоединить эти дни к декретному отпуску и уйти раньше. Начальник мне в этом отказывает. Законно?
Читать полностью
Очень странный у вас работодатель. Ст.122 ТК - отпуск предоставляется ежегодно. В исключительных случаях допускается перенос на следующий год. Не предоставление в течение двух лет подряд запрещено ч.4 ст.124. У вас 55 дней, это, практически отпуск за два года. С даты выхода из отпуска по уходу за ребенком начинается отсчёт нового периода для расчёта отпусков. Если впш работодатель все-таки не предоставит вам отпуск перед родами, Вам придётся его брать сразу после отпуска по уходу за ребенком. Работодателю выгоднее, чтобы вы реализовали отпуск до родов