разные мысли - испытания, ищу поддержки и понимания
Привет! Снова я здесь, ибо потребность изложить свои мысли и чаяния для разделения с кем либо из незнающих меня лично...
Мне сейчас 29 лет, работаю я директором компании, на моих плечах очень много чего лежит - и самая неприятная работа - поиск денег и написание грантовых заявок. если я не напишу и мы не выиграем конкурсы - у компании не будет работы. на это я должна тратить 100% времени. Но кроме этого, у меня есть экспертная работа - которая занимает больше 50% времени - это расчет и курирование бизнес-проектов, я тут выступаю как инженер. Потом - загрузка сотрудников на 200%, и отчетность учредителю организации что все загружены и все работают. А сотрудники у меня такие, что их нужно контролировать и спрашивать задачи - одна есть инициативная девушка, а остальные - не спросишь, не сделают. так что остальные 50% времени я трачу на подгон и спрос результатов. И где мне находить время на творческие грантовые заявки???
Раздрай.от этого я жру, и наполняю себя едой, потому что другим ничем не получается. растолстела на 5 кг уже. защищаюсь от всего. планируем, и есть психоз ожидания беременности, который тоже просит есть, и я ем-ем-ем... и не могу остановиться...
Дома тоже не гладко.. муж уехал в командировку, дочка заболела - сейчас только свекровь позвонила, говорит вырвало ребенка... вчера свекровь пустила соседку болеющую к нам домой, и вот теперь наша девочка тоже заболела.
Сейчас была еще у врача - немного неприятные новости сказала, и отправила меня на пересдачу анализов, чтоб в динамике посмотреть. хотя я в душе уверена, что в этот раз все будет хорошо. важно себя беречь, как прочитала на форумах. и вот дочку надо вылечить аккуратно, чтобы самой не слечь, или того хуже..
немного потерянное состояние, но должно быть все хорошо. прячусь от работы в кофейне, и пытаюсь собраться с мыслями. и наконец исполнить предназначение!!!
поддержите, девочки!
Привет! Снова я здесь, ибо потребность изложить свои мысли и чаяния для разделения с кем либо из незнающих меня лично... Мне сейчас 29 лет, работаю я директором компании, на моих плечах очень много чего лежит - и самая неприятная работа - поиск денег и написание грантовых заявок. если я не напишу и мы не выиграем конкурсы - у компании не будет работы. на это я должна тратить 100% времени...
Читать полностью
Ох как знакомо стремление все держать под контролем)
И все вокруг должно быть идеальным
Не получится. Просто однажды вы это поймете и расставите приоритеты.
Желаю вам поскорее обрести гармонию
О, какие люди! Сто лет тебя было не видно и не слышно.
esdeka пишет:
Мне сейчас 29 лет, работаю я директором компании,
Поздравляю! Со стороны очень видно, как ты выросла за эти годы и насколько изменились твои вопросы и проблемы. Говорю это сейчас, чтобы ты сама осознала свой прогресс и похвалила внутреннюю девочку. Любви к себе по прежнему немного не хватает
В первую очередь успокойся и расслабься. Ну, а потом организуй свое время и пространство.
раньше я тоже частенько оказывалась в таком раздрае, потому что до 17-00
esdeka пишет:
остальные 50% времени я трачу на подгон и спрос результатов.
занималась этим, получением нужной информации от коллег и переговорами со сторонними организациями, а
esdeka пишет:
время на творческие
находила с 17-00 и до 20-22-00-02 часов, как повезет.
Работать в таком темпе до замужества было легко, а после рождения детей и возможно возраста гораздо сложнее.
Мне помогает и дисциплинирует жесткий график. Я начальник отдела, в котором часть сотрудников работают с 8-00, часть с 9-00. Обычно я прихожу к 8-30, но иногда к 8-00, чтобы проконтролировать, что с 8-00 работа идет. Основные вопросы ставлю до 10-00 перед сотрудниками, тут не отвлечешься- разгар рабочего дня,все вынуждены исполнять тут же, если всех грамотно озадачить, то потом можно самой спокойно поработать до обеда. После обеда малый дедлайн, кто на сколько продвинулся, для небольших задач получаю результаты и даю новые, в это время у меня обычно работоспособность уже несколько снижена и я веду переписку, ищу информацию, делаю механические отчеты и тп, затем снова работа и где-то в 16-30 финальный дедлайн дня, проверка результатов, обозначение фронта работ, который должен быть закончен до конца рабочего дня (или начала следующего), после этого, опять могу спокойно поработать сама и подытожить день. Когда это превращается рутину дисциплина в коллективе подтягивается.
Если у меня что-то важное и сочное, то прихожу на работу пораньше - в 6-7 утра - я жаворонок, в это время никто не мешает.
Это мой опыт, а так хочу посоветовать - 2-3 контрольные точки в день для сотрудников, разграничить и выделить время для работы как специалистом и для работы управленцем.
Удачи!
Не давно в должности, если я не ошибаюсь? Поддержу советом, обычно такие проблемы на работе бывают в двух случаях - руководитель не делегирует полномочия, или же нет четких критериев работы сотрудников, т.е. не выстроен процесс (нет четких показателей деятельности сотрудников, или системы контроля, или системы кураторства или обучения и т.д.). Проще разобраться в ситуации, подумать, какие меры предпринять и все - прощай чувство загнанности на работе, времени на все хватает!
а делегировать на пробовали? и знаете иногда если правильно направлять своих подчиненных, в том числе при применении правильной мотивации (материальной либо эмоциональной) можно многого добится и освободить время
делегировать пробовала раскидала все что можно было.. но проблема - не справляются, но научатся.. ведь всегда есть вызов, чтоб было интереснее? а то когда делаешь одно и то же,можно и соскучится, нет?
делегировать пробовала раскидала все что можно было.. но проблема - не справляются,
Надо не пробовать, а ставить задачу, время и требовать исполнение. Ну а дальше кнут или пряник.
А не справляются, так знают ведь, что можно похалявить, а ты сама все сделаешь.
Ситуация очень похожа на домзадания для школьников.
Если родители не делают по вечерам уроки с детьми, а только спрашивают про результат школьных дел, то ребенку по любому приходится самому напрягаться. А то будет кнут, а хочется пряник
В другой ситуации - совместное выполнение домзаданий. Детки еще те манипуляторы. Знают, пока родители с работы придут, туда-сюда домдела, ужин, уже и не до уроков. Тут детки спецом начинают "не понимать", чтоб в результате родитель психанул и сам решил домашку
Надо б поддержать организм невролог в помощь, я не шучу. Прийти и сказать, что мозг не всегда в состоянии справиться и организовать решение жизненных задач, отдыха мало, задачи решать тоже надо. Выпишут что-нить для активизировния и для успокаивания). Не антидепрессанты и не транквилизаторы ни разу. После 40, вообще, рекомендуют регулярно курсы препаратов для нервишек и мозгов.
Знаете - я ушла с такой работы, где начальница заваливала работой на 200%, требовала отчеты утром в 7 утра, во время обеда и в 6 вечера. Присылала по 5-10 мейлов на выходных с задачами на неделю.
да ну его - этот микро менеджмент - задрало!
Чем больше контроль - тем меньше инициативы со стороны подчиненных и больше сопротивления
такое тоже есть. еще сегодня финансовый директор (выше меня) накричал что мои сотрудники пускай приходят в 9 утра и уходят в 6 вечера, а не как я договорилась - с 8-до 5. так и пробок меньше, и день эффективнее, и вечером пораньше уйдешь и домой быстрее попадешь.. и все изза одного человека, и он сам тоже хочет приходить к 9 (потому что к 8ми у него не получается). Ну ладно, сам фин-директор - ты директор, приходи к 9, кто тебе слова скажет... а тот, кто опаздывает, он и к 9ти будет опаздывать, и передвигать всем удобное время изза нескольких человек я думаю не стоит... Но все равно задумалась
но с другой стороны, у нас гибкая работа - если я скажу, что мне для творчества нужно поработать в кофейне, меня отпустят., конечно, если встреч нет, и рутину я закрыла
И все вокруг должно быть идеальным
Не получится. Просто однажды вы это поймете и расставите приоритеты.
Желаю вам поскорее обрести гармонию
Поздравляю!
В первую очередь успокойся и расслабься. Ну, а потом организуй свое время и пространство.
раньше я тоже частенько оказывалась в таком раздрае, потому что до 17-00
занималась этим, получением нужной информации от коллег и переговорами со сторонними организациями, а
находила с 17-00 и до 20-22-00-02 часов, как повезет.
Работать в таком темпе до замужества было легко, а после рождения детей и возможно возраста гораздо сложнее.
Мне помогает и дисциплинирует жесткий график. Я начальник отдела, в котором часть сотрудников работают с 8-00, часть с 9-00. Обычно я прихожу к 8-30, но иногда к 8-00, чтобы проконтролировать, что с 8-00 работа идет. Основные вопросы ставлю до 10-00 перед сотрудниками, тут не отвлечешься- разгар рабочего дня,все вынуждены исполнять тут же, если всех грамотно озадачить, то потом можно самой спокойно поработать до обеда. После обеда малый дедлайн, кто на сколько продвинулся, для небольших задач получаю результаты и даю новые, в это время у меня обычно работоспособность уже несколько снижена и я веду переписку, ищу информацию, делаю механические отчеты и тп, затем снова работа и где-то в 16-30 финальный дедлайн дня, проверка результатов, обозначение фронта работ, который должен быть закончен до конца рабочего дня (или начала следующего), после этого, опять могу спокойно поработать сама и подытожить день. Когда это превращается рутину дисциплина в коллективе подтягивается.
Если у меня что-то важное и сочное, то прихожу на работу пораньше - в 6-7 утра - я жаворонок, в это время никто не мешает.
Это мой опыт, а так хочу посоветовать - 2-3 контрольные точки в день для сотрудников, разграничить и выделить время для работы как специалистом и для работы управленцем.
Удачи!
А не справляются, так знают ведь, что можно похалявить, а ты сама все сделаешь.
Ситуация очень похожа на домзадания для школьников.
Если родители не делают по вечерам уроки с детьми, а только спрашивают про результат школьных дел, то ребенку по любому приходится самому напрягаться. А то будет кнут, а хочется пряник
В другой ситуации - совместное выполнение домзаданий. Детки еще те манипуляторы. Знают, пока родители с работы придут, туда-сюда домдела, ужин, уже и не до уроков. Тут детки спецом начинают "не понимать", чтоб в результате родитель психанул и сам решил домашку
да ну его - этот микро менеджмент - задрало!
Чем больше контроль - тем меньше инициативы со стороны подчиненных и больше сопротивления