Вся моя эпопея началась в 2009г.
В октябре 2008 года я родила второго ребенка, и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 1 января 2009 года. В январе феврале 2009 г мне должны были выплачивать ежемесячное пособие, но его я ни как не могла дождаться. Каждую неделю я звонила работодателю и интересавалась, "КОГДА ЖЕ МНЕ НАЧНУТ ВЫПЛАЧИВАТЬ ДЕНЬГИ?" Первое перечесление мне пришло 3 марта 2009г(Пособие переслялось на сбер. книжку).
Меня это начало дастовать, т. к каждую неделю я ДОЛЖНА была звонить и спрашивать. В декабре 2009г мне последний раз перечислили деньги (за октябрь) и... пропали. В январе я обратилась в прокуратуру, откуда я узнала, что мой работодатель "продал" свою фирму. И сейчас она юридически числится в Уфе, а я в Красноярске . И моя трудовая тоже там да и выплаты они мне ещё должны за 6 месяцев.
Через определенных людей я узнала, что трудовая находиться у бывшего работодателя, но он её отдаст, если я приду к нему и ИЗВИНЮСЬ!!!
Оказывается я посвински с ним поступила, а он ко мне со всей душой!!!
Я не знаю как мне поступить, я вся киплю от ЗЛОСТИ!!! Мне хочется и кричать, и плакать и всё подрят крушить!!!
КАК БЫТЬ???
я скопировала с СМ и поместила, сюда, может кно нибудь мне поможет???
Если так и числишься в этой фирме, то увольнять они тебя не имеют права (ты в декрете).
И самое главное - постарайся не нервничать. Эмоции в таких случаях плохой помощник.
Ты сейчас успокойся, выпей чего нибудь для нервов и ложись спать. Не зря говорят "Утро вечера мудренее" - утром обязательно решение найдется. Держись.
Так вот п. 35 указанных Правил гласит, что Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако ниже, п. 36 закреплено: "В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки."
В вашем случае не совсем ясно, уведомлял ли вас работодатель о необходимости явки за трудовой книжкой, или нет.
Но в любом случае, насильно удерживать вашу трудовую книжку работодаль не имеет права и обязан ее отдать, если вы за ней приедете. Извиняться в данном случае совсем не обязательно.
Я не думаю, что работодатель настолько дурак, чтобы подставлять себя, насильно удерживая трудовую книжку.
Мы вам можем только посочувствовать. А для получения дельного совета(это как повезет
Зайдите на сайт трудовой инспекции http://www.trudprava.ru/index.php?id=1394. Там все расписано как и куда обратиться. Можно и у них задать свой вопрос. Я так поняла, ответ получите обязательно. Удачи.
Иди в отделение Фонда социального страхования в правовой отдел и узнавай перечислялись твои пособия или нет.
Пиши все заявления что хочешь узнать на бумагу и 2-х экземплярах и всегда проси проставлять входящий.
Собирай бумаги