хо, вот и дождалась втыка от шефа - он спросил меня прямо - ты сочкуешь или не успеваешь? и сказал, что у него такое ощущение, что я все делаю абы как, тяп-ляп...
это так и есть в принципе, но ничего не могу с собой поделать. не знаю, как собраться.. и нужно ли оно мне это все... для меня сейчас нет другого дела, чем моя беременность, если честно.. а мелочи типа работы чтото меня совсем перестали волновать... права я или нет?
хо, вот и дождалась втыка от шефа - он спросил меня прямо - ты сочкуешь или не успеваешь? и сказал, что у него такое ощущение, что я все делаю абы как, тяп-ляп... это так и есть в принципе, но ничего не могу с собой поделать. не знаю, как собраться.. и нужно ли оно мне это все... для меня сейчас нет другого дела, чем моя беременность, если честно...
Читать полностью
Мое мнение- если работаешь, то свою работу надо выполнять качественно. Но справляешься - можно уволиться, уйти на больничный или в отпуск. Ваша беременность - это дело ваше, личное, работодателя она меньше всего волновать должна.
я когда была беременная я всячски старалась откосить. а если случалиь загрузки.то я быстренько ложилась на сохранение. меня работа совсемне волновала. а после больицы меня не напрягали. а как только опять напг-я опт в боьнице. потом санаторий. потом отпуск.потом декрет.но я аботала на госпредприятии и меня старались не грузить работой. так и проболталась до 30 недель.
Шеф прав - на работе надо работать! И еще. Действительно зацмись работой и время до декрета пролетит незаметней, и , смотришь, может какая премия перепадет, что будет плюсом во время отпуска по уходу за ребенком. Не хочется ведь 1,5 года сидеть на копейках?
свою работу я выполняю, но не отдаюсь ей полностью как раньше. я считаю это личное дело каждого, нельзя конечно сравнивать себя с другими сотрудниками, но и сейчас я делаю больше, чем они - а они просто сидят и потихоньку чтото делают. шеф их журит, но не увольняет. как только я узнала о беременности, я вдруг поняла, что не нужно прям до фанатизма отдаваться работе - приду в 9, уйду в 6 - график свой не нарушаю в принципе и до (муж строгий, шеф в курсе), но просто работы стала меньше делать лишней , что было раньше просто в нагрузку - работа с сайтом (извините, не только я должна это делать, и в конце концов, заберите у меня эту пальму, у меня проектных задач больше, чем у просто администратора, у которых их нет, а который должен по сути сайтом этим заниматься), работа по встречам - я просто перестала ходить на встречи, они отнимают много времени и сил, я просто поработаю в это время - они не обязательны по сути.
Ну вы в посте так написали, что вообще ничего не делаете, только о беременности думаете)))) Если речь о работе сверх обязательной - то думаю ничего страшного нет, если вы ее не делаете. Но шефа все равно понять можно - раньше-то делали больше, привык Приучайте теперь к мысли, что будете делать меньше)))
просто после нагоняя написала пост, он внушил мне, что я реально ничего не делаю)) но посмотрела календарь, список выполненных дел, и ничего - по срокам все в норме, работа сделана, что еще нужно?
типа проектный менеджер, курирую несколько программ, чтобы выполнялись - пишу отчеты, планы, пробиваю проекты, делаю аналитику, веду рассылку и т.д. офисная работа. а встречи - это приглашают партнерские организации - будет в такой то гостинице семинар, близкий к моей теме, но я перестала ходить - в принципе знаю что там будут обсуждать, и как, и то, что нас это пока не будет касаться.. правда если есть возможность уйти на целый день, но там будет вай-фай - то можно подумать - и поработать на компе, и поприсутствовать
после этого вашего коммента - думаю, что все правильно делаете. менять работу в состоянии беременности - глупость несусветная. вам просто надо показать начальству, что вы изменив свои усилия по приложению к определенным направлениям, все равно не сидите сложа руки, а выполняете свои обязанности, но в других секторах... сейчас самое важное - это ваш будущий ребенок и ваше здоровье.
Я вас, как трижды беременная понимаю. Чисто по-женски.
А как начальник Отдела Кадров - НЕТ!!!
Работа есть работа. Её надо выполнять качественно, вдумчиво с полной отдачей.
Беременная она и на работе беременная!!! И начальник ваш это должен понимать(если вы конечно стоите на учете).Не даром беременную переводят на легкий труд( с тяжелого конечно).О каких втыках может идти речь-это вредно для здоровья малыша.
Беременность - не болезнь. И если она на учет еще не встала - начальник ей вообще ничего не должен. Не можешь работать - уходи в отпуск за свой счет. Начальнику нужны работники, а не беременные, которые считают себя больными.
Посмотрела на беременных девочек у себя на работе ( у нас госструктура, поэтому к нам частенько устраиваются с "корыстными" целями). Девчонки не отлынивают от работы, а весь коллектив с позитивом относится к их беременности. Может, потому и с позитивом, что животик не меняет качества работы?
Простите, а Вы кем работаете?
А как начальник Отдела Кадров - НЕТ!!!
Работа есть работа. Её надо выполнять качественно, вдумчиво с полной отдачей.
Лёгких родов, здорового малыша