Медицинский психолог Татьяна Гер(асименко)

Вам стоит КРУПНЫМИ БУКВАМИ осознать в голове, что у вас с начальником ЕСТЬ ДОГОВОРЕННОСТЬ. Вас брали на условия с повышением з/п. Вам нужно тет-а-тет подойти к руководителю и спокойно, без заискивания, достойно (ведь вы честно отработали месяц, не нарушая условий) сказать: "Иван Иванович, вы можете уделить мне сейчас 5 минут?" (Если он занят, лучше обговорите другое время). Он соглашается. "Иван Иванович, удалось ли мне за этот месяц влиться в коллектив и нормально выполнять свои обязательства?" Он: "Нет" (тогда узнайте, чем он не вполне доволен и идите работать - исправлять ошибки, сказав ему, что за этот месяц вы все скорректируете как положено". Если он говорит: "Да, меня все устраивает, тогда сказать, что при вашем устройстве на работу он как руководитель обещал рассмотреть вопрос о повышении оплаты. И судя по его оценке, вы достойно работали этот месяц. Давайте, Иван Иванович, обсудим сейчас вопрос повышения". И улыбнитесь. Не надо очень серьезно к этому относиться. Проще надо. Начальник - тоже человек. Ходит в туалет как все и совершает ошибки как все. Поэтому поговорите. Ну, давайте. Все будет нормально. Если он начнет врать про трудности, кризис и отсутствие денег сейчас, точно обговорите дату, когда вернетесь к этому вопросу.