Медицинский психолог Татьяна Гер(асименко)

В каждой компании своя неофициальная корпоративная культура. Создается она на базе приоритетов руководства. И люди подбираются соответствующие. Для вас, как я понимаю, главная ценность на работе - это приятное, человеческое общение, поддержка, открытость, дружелюбие. В компании, куда вы попали в свое время, ценности другие - скорее всего, это заработать денег. А общение - только средство и форма обмена информацией. Идеальный вариант - искать другое место. Но если вы не можете себе это сейчас позволить (после декрета, наверное, особенно) - временно примите эти правила игры. Вам нужно настроиться на те алгоритмы общения, которые привычны в этой организации. Тогда вы перестанете искать и всегда быть разочарованной (отттого, что не нашли) хорошего общения на работе. Постарайтесь выявить для себя, что является важным в общении в вашей компании - может быть это профессионализм, может скорость работы, может краткость коммуникаций (соответственно, часто пить чай - это плохо). Определите, по каким скрытым законам живет организация. Проще всего эти правила понять, понаблюдав за ключевым руководством. И просто одевайте это "пальто" (правила), когда приходите на работу и снимайте, когда уходите. Не тащите мысли о работе домой. Натренируйте привычку - забывать о работе, как только закрыли двери кабинета. И примите мысль, что работа - это в первую очередь зарабатывание денег, а не общение. Работа есть работа. И еще есть хорошая фраза: "Маленькие деньги - маленькие нервы, большие деньги - большие нервы". Так что не накручивайте себя сверх меры. Просто делайте свою работу.