" Стройное лето 2015"

Зеленый чай у меня понижает давление, выпиваю и становиться хуже. Поэтому его исключила.

Sandra I пишет:

Зеленый чай у меня понижает давление, выпиваю и становиться хуже. Поэтому его исключила.

Зеленый чай понижает, а не увеличивает АД.

Сегодня уже заполняем коротенький отчет за июль. https://www.diets.ru/clubpage/1498084/

Ирина, хорошего отпуска!

Sandra I пишет:

талия 75 см, а бедра тоже стали меньше сейчас 99 см.

Sandra I пишет:

Sandra I пишет:

у меня появилась талия 75 см, а бедра тоже стали меньше сейчас 99 см.

Конечно это еще много, потому что жиром то заплыла талия и бедра. Но вообще то лучше, чем было.

Как ваша нога, есть ли улучшения???

Sandra I, держись, обязательно все наладится...

У нас жара ненормальная. А у вас что нового?

мама мун пишет:

та же самая история.. жараааааааа... так дождичка охота..
Девочки, вопрос, как наказать недопросовестных работодателей, не в ущерб себе.. бесит их отношение к нам, делают из нас дураков, будто мы в математике ничего не смыслим , делают нам выплаты минус 4-5 тыс.. а при распросах к ним делают тупое лицо и нелепые оправдания..

Взаимоотношения работников и работодателей далеко не всегда у нас в стране характеризуются безоблачностью. Несмотря на то, что обязательств де-юре больше у работодателя по отношению к работнику, фактически все происходит диаметрально противоположно. Работник очень часто оказывается в заточении у руководителя-самодура, опасаясь что-то возразить, дабы не потерять работу.

Пользователи Всемирной Паутины стараются помогать друг другу, составляя списки "черных работодателей", которые не выплачивают вовремя заработную плату или злоупотребляют другими правами работников. Однако, существуют более действенные меры борьбы с такими предприятиями - это Трудовой кодекс и иные нормативные акты.

Принимая на работу сотрудника, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, причем с обязательным включением в него всех пунктов, указанных в Трудовом кодексе. Сюда включаются данные о заработной плате, периоде выплаты, времени отдыха и рабочем времени, должностные обязанности, рабочее место, сведения о страховании, отпускном пособии и так далее. Абсолютно недопустимо отсутствие точных данных о размере заработной платы. Именно трудовой договор является первичным доказательством в суде при споре с работодателем. И хотя закон и допускает представление иных доказательств, суды обычно редко всерьез воспринимают в качестве доказательства что-либо еще. Работодатель обязан ознакомить работника с его обязанностями посредством должностных инструкций, а требовать от работника выполнения того, что не указано в инструкции, руководитель не имеет права. Совершенно обязательно ознакомление работника со всеми инструкциями в области охраны труда.

Существует трудовая инспекция, которая обязана рассматривать жалобы работников и принуждать недобросовестных работодателей к исполнению в полном объеме их обязанностей, в том числе и в части надлежащего оформления работника, а статистика судебных решений по трудовым спорам демонстрирует практически постоянно правоту работника.

мама мун пишет:

как наказать недопросовестных работодателей,

Не знаю как у вас, но у нас если работа официальная, все с документами, то доказать и наказать не сложно. Работники пригрозили бы в суд подать, а потом и сделали бы это всем коллективом. Но честно таких историй не слышала, когда нормальная официальная работа. Слышала, знакомые на стройке работали на хозяина и без документов, так им не заплатили за несколько месяцев. Куда то обращались они, но толку не добились вроде, потому что официально они не работали и доказать что то трудно.